重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

且推行降薪的举措，以图逼迫员工主动辞职。他们的做法是，合同到期之后，不再续约，强行逼迫员工签字放弃原有的工龄，随后，让员工重新签署外包合同，而之后，每个月的薪资则降为仅有3000块钱，实行定岗定薪，一次性的只签两年。之所以这样，就是为了逼迫老员工签字接受降薪，或者，不接受选择离职。而这位轻生的男员工...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

在该申请书中，并未体现出其是因某医院未为其缴纳社保、无法定节假日、考核压力大等原因而被迫提出的离职，且其虽抗辩自己是为了拿回1000元押金而按照医院领导意愿被迫书写的离职申请书，但未能提供有效证据对此予以证明。故二审法院对其该项抗辩理由不予认可。某医院的另一员工也曾向某医院提出离职，但其离职申请书...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

小林撤销了投诉,但是,酒店重新开业应该还需要一些时间,因为,相关部门进行了调查,并且下达了整改通知,那就必须要有一个整改的结果。对于老板来说,本想从员工身上榨取一笔,结果最后赔了一大笔。不过,我并不为他惋惜,而是觉得他这是罪有应得!

越闹越大!重庆一银行职工,疑似遭降薪被迫离职后,在工位轻生!

该员工还表示，自2018年入职以来，他曾多次因一些不合理扣款问题与银行进行沟通，但始终没有得到明确的答复。而此次的投诉，却再次揭开了交通银行在内部管理方面的一层“神秘面纱”，揭示出了不少职场上的不公平和不透明之处。诚然，银行的回应带有明显的“官方腔调”。其工作人员称：“当前正在进行调查。”此外，...

系统权限被关闭,员工可否以“被迫离职”为由索赔?

该怎么办呢?近日,香洲法院审理了一宗涉及员工“被迫离职”的劳动争议纠纷案(www.e993.com)2024年11月26日。一起来跟小编看看吧~调员工,闭权限无奈辞职诉法院2017年3月,阿明入职某房地产代理公司担任店长。2022年8月,公司欲辞退阿明,要求阿明签署《自愿离职申请书》。因阿明压根儿没想过要辞职,便拒绝了公司的要求,并让公司走正常的辞退手续...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(天津案例)

2019年1月2日,靳某向公司提出离职,离职原因为“为更好地与企业进行劳动争议的司法仲裁实践活动,依据劳动合同法第三十八条之规定,现于2019年1月1日提出辞职,并依据相关法律及公司规定,30日内办理完毕相关离职手续”。2019年2月25日,社会保险基金管理中心向公司出具《社会保险费限期补缴通知》,载明:截至2019年1月4...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!

对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

现实生活中,一些企业之所以采取各种手段变着法子“折磨”员工,就是让员工因受不了或完不成任务,被迫选择“自动”离职,从而实现解除劳动合同“零成本”。一方面,由于是员工主动离职,企业无需支付解除劳动合同的补偿金,节约了一大笔开支;另一方面,员工白纸黑字的签名,如果没有充分证据证明是被逼迫而离职,维权举步艰难,许...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

01作者通过对互联网大厂离职员工的调研,发现他们离职的主要原因包括被迫离职和主动离职,其中主动离职的年轻人比例较高。02离职员工的主要去向包括留在互联网行业、考公考编、回老家、做数字游民等,其中数字游民的生活方式和赚钱手段多样,但面临竞争激烈和变现困难。