恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
丈夫病危妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司...
仲裁裁决支持后,纺织公司不服,诉至法院。法院经审理认为,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,钱某丈夫处于病危状态,钱某申请继续请假予以照顾乃人之常情。纺织公司对钱某合理的请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同,没有法律依据,且未通知工会,属于违法解除...
丈夫病危妻子请假照顾被开除 法院判公司赔偿,维护劳动者权益
法院审理后判定,公司拒绝合理请假要求并单方面解除合同属违法行为,应向钱某支付双倍经济补偿作为赔偿。另一典型案例聚焦于保护劳动者免受职场体罚的问题。李某在一家信息服务公司担任团队主管期间,公司对未完成任务的主管实施严厉体罚,包括强制长跑、爬楼等,并伴有即时打卡要求,否则将面临严厉谈话或劝退。2022年7月,李...
深圳一医疗公司给员工放假10个月,工作人员:没人提离职但公司也没...
《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”上游新闻记者冯盛雍...
批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万…
对于关键岗位人员请假的,应当设置顶岗或其他协调方案,确保企业职能正常运转;对于员工请假的,应当注意做好收假条、审核期限等审批工作,并注意留存相关凭证。作为员工也应遵守企业依法制定的请假制度,按时提交假条,诚信请假、休假。如果企业存在不合理的假期安排,员工有权拒绝。当员工认为权利遭到侵犯时,可以注意留存证据,并...
员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...
1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权(www.e993.com)2024年9月7日。分批轮流放假放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费华商报大风新闻记者注意到,网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称,由于人力调整,针对全体员工...
年底离职少上一天班,全勤年终奖泡汤?溧阳法院这样判
员工生病请假,公司就是不准,员工被迫于2022年12月29日离职;公司又借口员工离职时还差一天才满一年,拒不支付全勤年终奖。昨天记者从溧阳法院了解到,法院经审理判定公司做法不当,必须支付全勤年终奖。目前,公司已经向员工支付了包括全勤年终奖在内的全部费用。
热线律师说丨员工请假照顾病危父亲被以旷工为由辞退,合法吗?
员工未办理请假手续或办理请假手续后未经批准便擅自离岗,违反了用人单位制定的请销假制度,用人单位可对员工进行相应的处罚。若员工的请假理由正当、情况紧急,如本案中的张某,请假理由是为了照顾病危的父亲,单位以旷工为由解除劳动合同太过严苛,不具备合理性,所以本案中张某在请假未经公司批准的情况下离岗不构成旷工。
批准部门全体员工请假后,他遭开除并被索赔60万...
记者注意到,在小红书等社交媒体上,有不少网友分享自己请假难、休假难的经历。还有一些网友因为请假与领导或单位发生纠纷,最终主动或被迫离职。对此,邢芝凡律师建议,企业应依法建立合理、科学的假期管理制度。对于关键岗位人员请假的,应当设置顶岗或其他协调方案,确保企业职能正常运转;对于员工请假的,应当注意做好收假条、...
以案说法|用人单位存在针对性管理,劳动者可以主张被迫离职吗?
针对用人单位给劳动者穿小鞋逼迫离职,劳动者通常会以不提供劳动条件为由被迫离职。但在司法实践中,若想要争取法院的认同,劳动者还需要多方搜集用人单位具有个人针对性的、不公平的、苛责性的举措,从而为自己成功维权加码。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于...