法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第五十八条第一款规定,劳务派遣单位是本法...

医院闹大了!40余名护士集体被辞退,原因竟然是劳务派遣合同到期

医院根据工作需要,随后与这些员工签订了两次短期劳务用工合同,直至2023年12月31日。到期后,医院正式解除了与这些护士的劳务关系。关于护士们的诉求,医院表示已经注意到,并且已经与涉事护士进行了沟通,试图解释和协调解决问题。同时,有22位护士已向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请,医院承诺将积极配合仲裁程序,并与...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

“用人单位不缴纳社会保险,劳动者可以要求其补缴,也可向劳动行政部门举报或投诉,同时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。”王永祥说。另外,依据劳动合同法规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

如公司想撤销,应出具继续履行原劳动合同的书面文件或另签劳动合同的书面文件作为协商条件,但公司没有出具,并于6月30日安排同事办理交接手续。殷清利表示,《劳动法》及《劳动合同法》中,并不存在所谓“收回《解除劳动合同通知书》”。观复文化新办公地内部。受访者供图04仲裁:曾因搬迁引发一波离职公司多名...

困在“非升即走”里的大学老师:为晋升拼项目追热点,有人主动离职…

他看到,学校给青年教师的合同规定模糊,往往会标注“最后解释权归属学校”。在各个高校“非升即走”的实施情况差异很大:部分学校招聘严格,把筛选放在了教师入职之前,淘汰者相对较少。另一些学校在同一岗位招聘了大量的教师,又在考核期内设置了预聘副教授、普通副教授等关卡,关关难过。

...集体辞退!护理学被列入国控专业!不稳定因素下,医护人员该怎么办?

1.由医院直接与编外人员签订合同(www.e993.com)2024年11月26日。这种用工形式下,编外人员的工资、社保等直接由医院发放。该用工方式存在一定的风险,如果医院的人事部门把关不严,很容易造成劳动纠纷。因为劳动法规定,劳动者与用人单位连续签订两次合同或者在用人单位工作满10年后就可以签订无固定期限合同。一旦出现这种情况,编外人员虽然身份变不了,...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

在国企当了五年劳务工,他又重新回到私企

没过两天,小梁接到人资部部长打来的电话,说:“你被录用了。”小梁火速从单位辞职,回到老家的国企电力公司,人资部部长说:“后天去海天人力公司签合同。”小梁问:“我不是应该和你们签劳动合同吗?”人资部部长说:“我记得当时和你说了,我们这回招聘的是劳务派遣工,劳务派遣就得和第三方公司签合同,由他们派...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例

欧阳女士以其不同意签署物业公司的《自愿加班军令状》,被迫签了离职申请为由,向郴州市北湖区劳动人事仲裁委员会提出仲裁,2023年8月25日,该仲裁委裁定:“被申请人某物业服务有限公司郴州分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人欧阳女士解除劳动合同经济补偿8295.35元、2020年11月1日至2023年4月26日期间未休年休假...