被领导暗示离职怎么办?
根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比...
丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向法院提起诉讼。法院:公司应支付员工经济补偿金湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
只听小林继续说:“关于办理离职手续的问题,我建议你跟人事去沟通一下,或者咨询一下律师。我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们...
优秀员工离职怎么破?
最好的办法就是有源源不断的优秀员工:一个优秀员工离职了,还有两个、三个甚至更多优秀员工能补位,这样才能让企业持续保持较强的竞争力。可以从两方面入手:一是外聘,二是内培。在外聘方面,绘制人才地图,提高雇主品牌形象是必须要关注的。人才地图是一件费时费力的工作,但却是企业必须要掌握的一项技能。猎头...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?
对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。
小米员工爆料:忽然通知裁员,协商不一致,倒查考勤威胁
??网友支招:可以协商,离职日期推迟俩月!当然,也有热心网友给出了建议,表示可以尝试与公司协商,将离职日期推迟两个月,这样就能拿到股票了(www.e993.com)2024年10月28日。毕竟,劳动合同是双方协商的结果,只要公司同意,员工也是可以“晚点走”的。不过,也有人表示,这种操作的难度比较大,毕竟公司也要考虑成本和风险。如果每个被裁...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。来源:九派新闻...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
遇到公司恶意降薪逼员工离职怎么办?
遇到公司恶意降薪逼员工离职怎么办?VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:降薪离职来自于:江西权利保护声明...
华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?
对于这位员工的情况,有网友建议不要主动提出离职,而是应该与公司进行仲裁,要求更多的补偿。这位网友认为,即使华为在员工主动离职时提供了补偿,但这通常是“缩水版”的。他们强调,争取自己的利益是最重要的,不应该轻易相信管理层的任何承诺。笔者建议,在面对合同不续签的情况时,员工应该仔细权衡自己的选择。如果选择主动...