知名科技公司,被曝“拖欠工资、大批离职”!

仍有少数员工选择留下。据谢鸣远了解，这些留在合芯科技的，许多是迫于就业形势，离职后难以在当地找到合适的岗位。由于一些负责技术研发的高管也离职了，无人督促工作，公司项目几乎停摆，在职员工基本处于保留劳动关系但没怎么工作的状态。今年8月底至9月，合芯科技先是宣布取消发放2023年绩效奖金，随后对在职员工降薪。

当领导表示,希望我们主动离职时,该怎么办

如果还没准备好想要再多争取一些时间找新工作，那就示弱，让领导帮忙再去争取机会；如果，不想勉强，希望早解决早解脱，那就直接问公司的解决方案，保底守住劳动法的标准；2）如果是领导不喜欢或要给自己人挪位置，那从日常的工作中应该能感受到出来，自己不想委屈讨好，除了工作交集，其他话一句都不多说。那我们要...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

新员工无法提供离职证明,可以视具体情况灵活处理。如果新员工岗位匹配度很高,为人也诚实可信,只要其提供足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易拒绝新员工入职。这样,既降低了用工风险,又为企业找到了合适的人。-END-

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

我们HR只需要将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,就可以作为员工的离职证明啦~如果这些办法都无法实施的话,不要急!还有一个方法教给大家。我们直接让这名员工,给原单位的HR总监或者原单位领导打电话,并且录音。让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息。只要录音里面...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...

炸裂了!公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局

碰到这样的老板,必然是这群员工的悲哀,他们对劳动法更加熟悉,清楚员工维权要付出的精力和代价,因此一直站在制高点批判员工,将拖欠工作当作是一种节省公司开支的方式(www.e993.com)2024年12月20日。视频画面中,老板讲述了公司的困境,账面上有30万,但是目前不能动,能等就继续等,不能等就离职。

胖布丁游戏回应离职员工“性骚扰”爆料:不实言论,已进行举证和报警

对此,胖布丁游戏发布公告回应此次“性骚扰”事件,强调“狸子Neazle再次转生”发布言论不实,对该公司的声誉造成了极大的负面影响,因此该公司已进行举证和报警。IT之家附双方原文:我是胖布丁游戏公司的离职员工狸子,今天胖布丁的《落日山丘》上线了,我想给大家避个雷。

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!

被公司辞退依照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利,对年休假、病假、产假等都有明确的法律规定予以保障。如果职工家中遭遇重大变故,职工请假单位没有批准,并以此为由解除劳动合同,法院会怎么判呢?恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!

“员工闹分手提离职我秒批”:解开工作锁链,重探职场秩序

“我主要需要考虑的是他能不能在他的岗位及时的给我交付结果。”“我们的关系就是雇佣关系。”在这几条短视频里,璩静端坐在镜头前,义正言辞,说着“员工闹分手提离职我秒批”。如此“语重言也重”的发言,瞬间点燃了大众的怒火。三道醒目的“百度副总裁”“公关一号位”“华为前公关副总裁”,更是将这场大火...