不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

用人单位违法调整工作岗位、工作地点,劳动者以用人单位不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿的,人民法院应予支持。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊,每个地方有各自规则,建议具体问题咨询律师,谨慎引用。如您有意...

不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意

一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”谈自成介绍,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

入职公司又应邀入股合伙企业,离职时想退伙,老板不同意怎么办?

按照该协议的约定,员工离职,无论是主动还是被动,十五日内都可将其份额转让给普通合伙人或指定第三方。王晓芳现已离职,故可以适用该款的事先约定。虽然协议中也约定了两年不得退伙的限制,但是根据上下文本义,王晓芳既已离职不受该两年的不得退伙的限制。《中华人民共和国公司法》六十三条的规定:“一人有限责任公司...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

变更劳动合同,应当采用书面形式。当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

未经本网授权,任何单位或个人不得转载、摘编或以其它方式使用(www.e993.com)2024年12月18日。经本网授权使用的,应在授权范围内使用,并注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

别再危言耸听了!快递新规不可能让快递员大批离职

又怎么会出现大批离职的情况呢？还是那句话，如果是因为收入问题影响到了快递员，完全可以在下单的时候增加两个选项，想送货上门的就加几块钱，同意放驿站的就省几块钱，作者相信大部分用户还是能够接受放在代收点的，毕竟不能想着花公交车的钱，享受出租车的服务吧？#图文万粉激励计划#...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

但可以确定的是，离职证明确实不是HR能随意挥洒文采的地方，尤其是“离职原因”这一栏里的内容，不得损害员工利益，且需获得员工许可，否则劳动者可以要求用人单位重新开具。（用人单位不重新开具的话，可以去劳动监察局投诉）7、劳动合同到期后，公司既没有表示续签，也没表示不续签，怎么办？答：用人单位没有表示，...

周末要闻汇总:证监会严管离职人员入股拟上市企业 茅台或将换帅

二是扩大离职人员监管范围。将从严审核的范围从离职人员本人扩大至离职人员及其父母、配偶、子女及其配偶。三是提出更高核查要求。中介机构要对离职人员投资背景、资金来源、价格公平性、清理真实性等做充分核查,证监会对有关工作核查复核。券商及基金公司五一放假安排要遵守全国调休规定?求证:不实...