胖东来提出员工不许要彩礼否则取消福利,人社局回应

根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来相关规定涉及到...

电子厂刚上班不想干了怎么办?

如果你想离职或自离,可以想想为什么别人能坚持,而你不能。如果实在不想干了,也可以等到合同期满再走正常手续离职。如果什么事情都按照自己的意愿去做,肯定什么事情都做不成,最后浪费的还是自己的时间和金钱。因此,无论在哪个电子厂,都不要轻易辞职。如果一定要走,也要等可以提交正式离职单后再走(一般是提前一个...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经协商单方面调岗行为违法,通知公司即日起解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。李某于当日离职。2022年4月27日,广西某某物业公司向李某送达回函,表示同意,并按其正常工资标准核发工资至2022年4月24日并...

员工离职不交接工作,被起诉!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼”。《最高人民法院关于...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

只听小林继续说:“关于办理离职手续的问题,我建议你跟人事去沟通一下,或者咨询一下律师。我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们...

广东工会立足维护职工合法权益基本职责

“我离职后,公司拒绝支付工资,怎么办?”今年7月,在深圳某月子中心工作的朱女士致电12351广东省总工会服务职工热线寻求帮助(www.e993.com)2024年11月27日。12351热线坐席律师在接到朱女士的电话后,给予详细的法律解答指引,并为其登记工单处理。在当地工会的跟进协调下,不到一周,朱女士成功拿回被克扣的工资。随后,朱女士特意写信给省总工会表示感谢...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

工作一段时间后，公司向毛某送交《试用期不合格通知书》，告知其考核结果为“不能胜任岗位要求”，列举了具体事项用以佐证，并要求其做好交接，办理离职手续。毛某于是办理了交接手续并在《离职声明》上签字，声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成，再无其他争议。随后，毛某申请劳动仲裁，要求确认...

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议!

咱也是活久见了起争议的内容包括但不限于:“为什么要考虑员工的家庭?”“你男友闹分手你受不了你提离职呀,我秒批”“随便一篇小作文可以让你在行业里找不到工作”泻药,本打工人看完第一句就已经被狠狠伤到了百度副总裁奇葩言论惹众怒五一假期期间...

公司恶意增加工作量,员工该怎么办?

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。