公司2个月没发工资了,我怎么办?
如果是你背后查出来的,则你可以立马悄悄求职准备跳槽;如果是财务经理跟你透露的信息,则你也要把握先机,先走为好,省得接下来被公司拖欠工资和奖金等;如果是你的同部门同事跟你说的,那你要去验证,同事大概率是在动摇你的军心,让你走人并让你所在的职位不稳,这才符合同事的最大利益;如果是人事经理跟你说...
被指核心开发人员离职“公司陷入困境”,CDPR 回应称“无稽之谈”
根据Endymion的爆料,CDPR内部已有多名核心高级开发人员离职,其中包括《巫师3》的总监及多位熟悉RED引擎的核心人才。RED引擎是CDPR之前多款RPG游戏的基础技术,这些人员的离职据称对公司运营带来了不小的冲击。此外,由于CDPR推动多元化(DEI)招聘政策,新加入的开发人员对RED引擎不够熟悉,导致团队越来...
那些被欠薪半年,却不愿离职的深圳人
继续留在公司,并非因为乐于奉献,而是她们认为只要不主动离职,等到被公司开除或者公司倒闭的时候,她们再去诉讼,公司就可以赔偿她们这段时间摸鱼的工资,以及被裁的赔偿金。“相当于也是赚到的,因为不干就有钱拿,在其他公司可没有这样的机会。”她们现在唯一的担心,就是公司到时候拒绝赔钱。但因为找不到合适的新工作...
【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...
员工可以用这份《辞退通知》发起劳动仲裁,公司就很可能因为证据不足而败诉。HR日常工作要注意以下2点:1、员工要离职,公司挽留下来了,那么员工提交的那份《辞职信》就可以不作数。其他任何情况下,员工提交的《辞职信》都具有法律效力。2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。
离职员工饭卡餐补余额被清零起诉公司,法院为何不支持?
赖某认为,餐补余额是自己应得的资金收益,在离职时理应归其所有,公司并未给其合理的消费时间,即锁定该账号并强制清零,故该费用公司理应支付给自己。公司则认为,己方无需支付餐补余额。因为存于内部办公系统中的餐补余额属于公司给予在职员工的午餐福利,员工在职期间可通过办公系统自动订餐,或者购买相关物品,并不能取出...
离职员工退餐补余额?不行!
为此,法院判决A公司无需向赖某支付餐补余额1800元(www.e993.com)2024年10月17日。该判决已生效。经办法官指出,本案中,用人单位仅通过内部办公APP给予在职员工餐补,并享有划扣清零餐补的权限,说明这些餐补的所有权本质上仍属于用人单位,员工仅在在职期间享有使用权,离职时用人单位将餐补余额进行清零等处置,不违反法律法规的强制性规定,属于用人单位...
董宇辉离职“带崩”东方甄选:超级员工,现代企业一把双刃剑
超级员工独特性也意味着他们可能拥有更高的自主性和选择权。在竞争激烈的市场环境中,超级员工往往是各大公司争相争夺的对象。因此,即使公司采取了各种措施来捆绑和管理超级员工,也难以完全避免他们被其他公司挖走或单飞的风险。最后我们再回到董宇辉离职东方甄选这件事,算是各自实现“新生”,但也存在不小的挑战。
“离职了,公司饭卡里剩下的钱该还我吗?”法院这么判→
赖某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付从内部办公APP中清零的餐补余额、违法解除劳动合同赔偿金等费用。员工:餐补归我!公司:在职才有!赖某认为餐补余额系自己应得的资金收益,在员工离职时理应归员工所有,公司并未给员工合理的消费时间,即锁定该账户并强制清零,故该费用A公司理应支付给赖某。
独家|璩静事件后李彦宏首谈公司治理:不懂行的管理者不应该在这个...
他给出的解决办法是“聚焦”。李彦宏称,百度不能打太多的仗,公司的资源是有限的,他们要把资源放到真正跟核心业务相关的地方去,避免资源过于分散,导致本来应该打赢的仗也打不赢。一位百度前IT员工告诉《山上》,百度过去是一家特别乐意搞新业务的公司,“因为它没有那种特别出众的业务,说白了我独立做个项目,...