领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时全公司急了
同时大幅增加工作量,强制997工作制,来迫使员工主动离职。这样,公司就能省下那笔赔偿金,因为员工是自己受不了压力走的。我们公司已经用这种方法逼走了好多骨干员工。我以前没遇到过这种事,也许是因为项目上还需要我,或者只是时候未到。现在回想起来,真的让人心寒。我们公司虽然在业内小有名气,但业务已经萎缩到...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
陈某解除与甲公司的劳动关系,办理入职乙公司的手续,乙公司保证各项待遇不低于原单位,双方签订劳动合同,劳动合同期限至2018年1月31日止。乙公司与陈某签订的劳动合同到期后,向陈某发出劳动合同终止通知书。陈某认为自己与公司已经签订连续2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同,公司终止合同属于违法解除。陈...
劳动合同签订实务
要想不与员工签订无固定期限劳动合同,最好从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计。10既然不签订无固定期限劳动合同要从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计,如何设计?比如,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、采用非全日制用工、劳务派遣员工、将单位的业务外包等,从用工模式上创新,达到不签订无...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过...
与单位签订的无固定期限劳动合同,个人提出离职,公司是否要支付补偿?
与单位签订的无固定期限劳动合同,个人提出离职,公司是否要支付补偿?如果和单位签订的是无固定期限劳动合同,现在个人不想做了,离职的话,公司是否应该有补偿?关于这个问题,一起来听听分析吧~来源:上海人力资源和社会保障原标题:《与单位签订的无固定期限劳动合同,个人提出离职,公司是否要支付补偿?》阅读原文...
签了两次合同后公司选择不续签了怎么办?法院:违法,赔10万!
二审法院:公司没有续订劳动合同的意愿,不签无固定期限劳动合同合法,无需支付赔偿金(www.e993.com)2024年9月8日。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。小赵不服,向高院申请再审。高院判决:一、二审法院都判错了,公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法,应当支付赔偿金高院经审查认为,本案争议焦点是:...
多次签订固定期限劳动合同,劳动者索要双倍工资赔偿能获支持吗?
他认为,一审判决对上诉人主张的,自2019年1月至2021年3月未签订无固定期限劳动合同二倍工资不予支持的事实认定不清,适用法律错误,程序违法。平某认为,双方第三次签订的劳动合同不能作为认定双方经过合法、诚实信用原则的协商的依据。在一审法庭调查过程中,平某明确表示,在某公司与劳动者签订无固定期限劳动合同时,会...
近三十年的老员工,现已无法胜任本职,劝其离职不干,该怎么办?
而公司如果要解除无固定期限劳动合同,肯定是违法的行为,不仅需要赔偿,还有可能被追究行政责任。除非公司依法解除不得不清退所有人员,在一般性的经济性裁员中,这类符合无固定期限劳动合同的员工,也是要优先保留的。所以,从法律上来说,将老员工解除劳动合同,或者经济性裁员都有可能嫌疑违法,但是解除合同是双方协商一致的...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?
北京钢研高纳科技股份有限公司_手机新浪网
公司高温合金材料生产所需原材料由各个事业部的生产部门根据生产任务和计划,通过询价方式向供应商直接采购;各事业部具体发起采购申请流程,总部负责权限审批和签订采购合同及订单。公司选择合格供应商并建立长期合作关系,确保了产品质量的稳定性,采购价格根据市场行情价格确定。公司一般依据已签订的合同数量来确定原材料采购量...