公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?

由于HR经理休假暂时未归,公司没有立马与小砚签订劳动合同,而是先让他工作起来,等HR经理回来上班后再找时间签合同。小砚觉得没有立马签订劳动合同有点“干白工”的感觉,虽然嘴上没说啥,心里到底是有点忐忑的。那么,和单位建立劳动关系后,最迟多久签订劳动合同?综合自:上海人力资源和社会保障编辑:耿洁玉转载请...

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

2023年9月,姚某离职,后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付2022年9月至2023年7月未签订劳动合同二倍工资176000元。仲裁裁决仲裁委员会裁决驳回姚某的仲裁请求。案件分析本案的争议焦点是公司履行人力资源部门工作职能职责的高级管理人员,未与公司签订书面劳动合同,其主张二倍工资应否...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

许女士在网上浏览到一家家政服务公司招聘保洁员的信息,这份工作和传统的家政服务不同,是近些年流行的网约家政服务员,通过平台派单的方式,为第三方客户提供服务,工作时间比较自由,收入也还不错(www.e993.com)2024年11月11日。网约保洁员离职时与公司产生纠纷随后,许女士正式入职这家家政公司,并签订了一份《信息服务协议》。之后她根据平台的派单...

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

转自:人力资源和社会保障部合同到期了单位还没有续签算解除合同吗?这篇带你了解!01合同到期不续签算解除合同吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

在人力资源管理的场景中,电子签名技术的实现方式展现了其高效与便捷性,主要通过将电子签约平台与企业现有的人力资源信息系统(HRIS)深度集成实现。HR可以在核心人事系统中向员工发起电子合同,在不改变原有入职、转岗、调动及离职等流程的情况下,实现高效便捷的合同签署。

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

《中华人民共和国劳动合同法》第39条基本案情2016年7月1日,孙贤锋(乙方)与淮安西区人力资源开发有限公司(以下简称西区公司)(甲方)签订劳动合同,约定:劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止;乙方工作地点为连云港,从事邮件收派与司机岗位工作;乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的,甲方可以立即解除...