公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

办理离职手续后一个月,他以公司违法解除劳动合同为由,向当地仲裁机构提出索赔请求。当地仲裁委受理后,经过审理做出撤销公司解除劳动合同的决定。根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定...

哪吒工厂停工幕后:员工传公司大限将至,不签不平等协议不能离职

但与员工被动离职的预期不同，哪吒汽车在过年前却爆发了员工主动离职的小高潮，据内部员工透露离职率约为10%-20%。而那些主动“跳船”的员工在今日已经收获了他们鼓起勇气的成果。据最新消息，为避免员工个人情绪在社交媒体上进一步发酵，哪吒汽车员工近期若想离职需签署“即便不发年终奖也不会申请仲裁”的相关协议。...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一、广东地区:《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

2.单独协商。对于不接受降薪方案的劳动者,可以走协商程序,探讨是否能达成其他解决方案,如调整工作内容、工作时间或其他福利补偿、给予股权激励等。若协商未果,此时用人单位可以选择继续执行降薪,或许劳动者会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付“N”或“N+1”标准的经济补偿...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”(www.e993.com)2024年11月10日。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

...满5年找新单位提档被学校索赔10万,校方否认卡人,建议司法解决

>>>校方回应博士离职违背引进时所签协议，就要有一定的赔偿华商报大风新闻记者获得的相关材料显示，朱先生与学校人事处沟通，被告知学校是按照同进同出原则处理。对于朱先生的离职，校方要求其提供前妻的调离手续，方可办理离职手续。也可以参考前例，即出资补偿校方的方式来保留前妻的工作，但朱先生表示不认同。6...

优环境 惠民生 人社政策知识库

55.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

一、入职、劳动合同、离职篇:1.辞职不需要批准,只需要提前30日通知即可。2.辞职不可撤回,除非用人单位同意。3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。