“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?

专家建议,无论出于何种原因想要离开,都应该按照规定办理离职手续,这不仅是对自己负责,也是对企业的尊重。总之,员工不办离职直接走,可能会给自己带来一系列的麻烦和损失。在职场中,我们应该学会以一种负责任的方式去处理离职这件事。记住,离职不是一场说走就走的旅行,而是一次重要的职业选择。在这个过程中,我们需要...

被领导暗示离职怎么办?

根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比...

丈夫代辞职,同事办离职,算员工主动辞职吗?|生活有说“法”

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金。因此，是否需要支付经济补偿金取决于离职的提出主体是用人单位还是员工提出。该案的争议就在于，谭芳的离职是主动的，...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

根据笔者的经验，以上的内容分两种：第一种是对公司和员工原先签订协议的重申和细化。比如把原来员工签的保密协议，竞业协议，知识产权归属协议重申一下，并且进一步细化，比如竞业协议中要求员工离职后通知公司新工作单位的频次，公司和员工互相送达通知的邮箱或者联系地址，竞业补偿金的发放方式等，这种员工一般会签署。第...

...人名下多家企业股权发生变更,门店合并计划疑为骗局!员工:离职...

得知公司“爆雷”后,林雨曾多次尝试为学员提交退款申请。但钉钉平台显示,负责该业务的同事已经离职。同样离职的,还有公司的人事经理以及财务经理。主要人员离职,将林雨和其他员工困在系统之中。“我们都被锁住,离职都没办法。”林雨说。6月14日下午,记者来到5KM位于上海市普陀区长寿路的总部。下午四时许,5KM总部...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除(www.e993.com)2024年11月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

“员工闹分手提离职我秒批”!百度副总裁璩静被“骂”上热搜 热评...

据界面新闻,近日,百度公关副总裁璩静在抖音开设抖音号以女霸总身份大谈职场看法,她在个人抖音号上发布视频表示:公关员工不可以有假期、员工离职秒批等,相关话题迅速登上热搜。

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论,解除的意思表示一经作出并到达对方即会产生劳动关系的解除的效果。

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、...

离职谈判,HR到底怎么谈?

但痛苦归痛苦,在员工说再见的时候,作为专业的HR,一定要做好“离职面谈”。伯克公司进行的研究表明:91%的财富500强公司进行离职面谈。离职面谈是挖掘离职员工宝贵价值的一个重要环节,也是安抚被迫离职员工的有效途径。今天,小逻辑就来和大家分享离职面谈的一些技巧:对主动离职的员工HR在面谈过程中需要注意什么?对被...