2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?
自动离职的职工,按照劳办发(1995)104号文件的规定,国有企业的职工自动离职的职工,从劳动争议的角度去解释,可按照除名争议来处理,按照劳办发(1994)48号文件规定的精神可计算为连续工龄,但仅仅适用于企业职工,不适用机关事业单位工作人员。按照原国家人事部人办函(1998)101号的规定,机关事业单位自动离职人员的工龄从...
职场中的主动离职和自动离职有什么区别?
对于主动离职的员工,单位应该尊重员工的个人意愿和选择,与员工进行充分的沟通和协商,以达成一致的离职协议。单位应该关注员工的离职原因和反馈,及时发现和改进自身存在的问题和不足,以提高员工满意度和忠诚度。对于自动离职的员工,单位应该依法依规进行处理,确保单位的权益不受损害。同时,单位应该加强员工的规章制度教育...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
一是解除的原因以解除时的意思表示为准,二是除非对方当事人认可,否则行使该权利的当事人事后的撤销反悔行为不产生任何法律效力,劳动关系的解除状态不发生改变。但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据...
自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?
单位按程序作出的“除名”决定,应当以书面的方式送达给相对人,如果除名违反法定程序,是无效的。提醒:除名不属于行政处罚。劳动者有停薪留职、主动辞职或被除名等情形,只要没有犯罪服刑,均不影响退休时人社部门认定视同缴费年限。关于被除名职工龄连续计算时效的溯及力问题,以当地政策为准。03《关于企业职工“要...
退休时才知道1998年在原单位的辞职被按照自动离职处理,问题严重
我也感到有些困惑,尽管我知道当时单位领导的一些不光彩行为,他们为了阻止人才流失,规定不允许辞职,只能自动离职,但现在的情况确实让人无奈。难道唯一的出路就是通过法律途径解决吗?我答应了他的请求,特地前往他所在城市,仔细研究了他的人事档案,并查找了相关法规。最终,我找到了一份国家政策依据,拿着这份文件去与社...
员工称被迫放弃年休假、自动离职诉单位索赔 败诉!
方弘:所以,自动离职的单子不能够随便填(www.e993.com)2024年10月28日。如果遇到单位让填,劳动者该怎么办?马红雪律师:其实,遇到这种情况最好的方式是不填。就像案件中的永师傅一样,他填完了但无法证明自己受胁迫,就要承担不利的后果,所以在不填的情况下,单位可能会口头吓唬一下,也不会采取其他特别的、破格的威胁手段。如果单位采取了比如伤害...
员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?
要认定用人单位是否构成违法解除劳动合同,实质上要审查用人单位解除劳动合同的原因和依据。本案中,虽然幼儿园主张小杜为自动离职,但是根据小杜提交的医院病假建议书及员工群聊天记录可知,小杜的确存在生病住院的事实,且已向幼儿园提交了医院病假建议书的照片,并承诺出院后补交病假申请。
将单位解聘写成自动离职 不能获取离职补偿
这里的前提之一是“用人单位向劳动者提出解除劳动合同”,即提出解除劳动合同的一方只能是用人单位,此时劳动者才能获取经济补偿金。相反,如果是劳动者提出解除劳动合同,则不在此列。本案中,谢婷婷在签订《解除劳动合同协议》,已将解除原因写明系其“申请自动离职”。在此情况下,如果其再主张是公司提出的,就必须提供...
员工说是被违法辞退,公司说是员工自动离职,法院会怎么处理?
作为用人单位应当对劳动关系的解除负有举证责任。用人单位主张是员工自动离职但是未能提供充足证据予以证明,应当承担举证不能的不利后果。在劳动关系中,用人单位对员工具有管理的义务,员工“自动离职”,企业要“催促返岗”,员工未在合理期限返岗的情况下再采取合适的方式来结束双方的劳动关系。
律师案例解析:员工自动离职,为什么用人单位仍败诉?
公司提出系员工自动离职,公司开除,但未举示证据证明公司向员工送达开除通知,故其该开除通知即使存在,也不发生解除劳动关系的法律效力,本院对其理由不予支持。判决结果公司向员工支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。编者语《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动...