老板扣了我的年终奖,我只好开摆,结果他们都慌了

我在设计公司多年，见识过不少不良领导的裁员手段——他们不会直接给予经济补偿，而是通过降低薪资或仅发放基本工资，同时增加工作强度至强制性加班的方式，迫使员工因无法承受而自行离职，公司则无需支付任何赔偿，毕竟离职是员工自己提出的。我们公司曾以此种方式逼迫多名骨干员工离开。或许是因为项目上的需要，或者只是...

员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!

好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保:几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。那么什么时候离开呢?我想,有两种情况:1、在...

年会上老板给我降薪逼我离职,可我去了对头公司,老板却求我回去

「我没兴趣听你这些话，你的工资怎么计算的，你可以去问HR的阮经理，我现在忙这忙那，哪有时间管你的工资这种小事？」阮经理...就是那个喜欢在背后说人坏话的小姨子吗？哼！我紧握拳头，然后坚定地说：「我不接受这个薪资调整！」陈光耀的脸彻底黑了。他厌恶地说：「我只是通知你，接不接受是你的事。「你也...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

离职是个再正常不过的事,员工离职后再次找工作时,通常需要提供离职证明,新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同,避免重复用工的法律风险。正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一份工作并不会有什么影响。但最近一位网友遇到了点奇葩事,...

任正非:过去几十年,华为离职的员工有十几万,说坏话的少之又少

任正非说:过去几十年,从华为离开的员工有十几万人,主动离职的也好,淘汰也好,他们很少说华为公司闲言碎语。你没对人好,其他人为何让你拼命?难道说,从华为离开的全体人员,职业道德都高于普通求职者?绝不是。在华为,因为绩效考评不合格被淘汰的员工,不用为了赚钱忧虑,公司一般会多送12个月工资,多加礼品。当然,“...

公司开除员工的“100个理由”

三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等(www.e993.com)2024年11月29日。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。

屁股后说人坏话!董宇辉“单飞”,本人回应,竟遭前同事内涵嘲讽

然而，成为老板可能会导致破产，脱离了俞洪敏这棵大树，董宇辉未必能走得很远。董宇辉的离开，让许多老粉丝感到遗憾。大家一直以来都见证了他在东方甄选从无到有，辛勤打拼的点点滴滴。在直播的最后一刻，有粉丝注意到，董宇辉依然忍不住回头望向那个狭小的直播间。这个地方对他来说意义非凡，因为这里不仅缺少了坚定追随...

优秀员工离职都会悄无声息,但是肯定不会讲的7个真实原因

职场有很多优秀的员工,他们的离职对公司来说是一个很大的损失,不管是公司培养成长的员工还是外来的优秀员工。更重要的是,很多时候,他们离开而不想说出真相。因为他们看得太多,看透了,认为以个人之力无法做出改变,只有改变他们自己那就是选择离职。打开网易新闻查看精彩图片...

让员工自愿降薪搞忠诚测试,这个宣扬一夫多妻的富豪老板啥来头?

5.如果你家所居住的居民小区,物业规定严格完全禁止养宠物,你怎么看?员工心领神会。问题的答案不重要,老板徐波怎么想才重要。这可算忠诚度测试外,徐波的另一项“价值观测试”。尤其在女人生孩子这件事上,徐波多次公开主张一夫多妻制。2018年,一篇题为《身家280亿的网易前高管:生12个娃,现实版一夫多妻》的...

员工为何爱说公司坏话?-专题-评论频道-和讯网

1、对“嘴碎型”:这种坏话只是员工排解不良情绪的一种方式,大可不必理会。根据美国心理学家Miller的欲望不满攻击理论,人一旦陷入欲望不满就会采取攻击行为,通过攻击行为来达到发散心里的不满。从心理学的角度看,不论是肢体的暴力,还是直接的口头攻击、背后说坏话,发泄出来,心情多少会变得舒畅起来。[如何巧说“坏话...