降薪30%后,我直接离职,后来老板连招5人都无法接受我的工作

他鼓励大家，说全体员工的工资都要涨10%，并且还要额外增加一个月的工资作为年终奖。虽然涨薪10%对于我七千的底薪来说，增加的并不多，但我还是很开心，跟着大家一起热烈鼓掌。但是，没想到他话锋一转，说：“不过这次涨薪不包括市场运营部的周哲，周哲的工资计算有误，需要重新核算。”然后他看着我，说：“周哲...

为最佳人效管控,领导把我裁了,我转身离开,他却跪求我回去

“既然事情都到这份上了，就别废话了。”“好聚好散，赶紧签字吧。”这次他推过来的，还有一份补偿协议。按法律规定，单方面解除合同赔偿2N+1，协商解除合同赔偿N+1。我的补偿协议上，正如吴飞和柳阳所说，是1，而且是1个月的底薪。看着那份补偿协议，我差点气笑了。“首先，这离职申请我是不会签的，离职证明...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人。4.回流需要归还赔偿如果是自己提的离职,那二进宫就不需要考虑赔偿问题,需要考虑薪资涨幅。而如果是被裁之后,回流回原公司,那可能还需要考虑,把N+1的赔偿归还给公司,然后薪...

领导能逼员工主动离职,就是看准了员工这4个弱点

再者,如果跟领导闹翻了,下家公司做背调,只要领导说自己几句坏话,就可能把自己好不容易得到的工作搞砸了。在这种担心之下,很多人不得不委曲求全,或接受较低的赔偿条件,或者在僵持中选择主动离职。更多职场原创,关注职有锋哥。

任正非:过去几十年,华为离职的员工有十几万,说坏话的少之又少

任正非说:过去几十年,从华为离开的员工有十几万人,主动离职的也好,淘汰也好,他们很少说华为公司闲言碎语。你没对人好,其他人为何让你拼命?难道说,从华为离开的全体人员,职业道德都高于普通求职者?绝不是。在华为,因为绩效考评不合格被淘汰的员工,不用为了赚钱忧虑,公司一般会多送12个月工资,多加礼品。当然,“...

员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!

如果你想在工作上取得一些成绩,我建议还是应该主动的多和领导沟通(www.e993.com)2024年11月29日。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话,真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说,而是没机会说。有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会...

逼迫离职员工签“封口协议”:OpenAI脸都被打肿了

本来员工离职签个普通的保密协议也没啥,谁家还没有点商业机密,但他们的离职协议,强度还真是不一般的大。这协议规定离职员工不能说任何公司的坏话。要是员工不签,或者违反了这个协议,甚至是让人知道这个协议的存在,都会被收回在OpenAI拿到的股权。

Meta AI首席执行官嘲讽OpenAI离职员工股权政策

LeCun的批评还提到了一些高度规范和特别繁重的措施,包括限制员工权利、股票追回条款、保密条款以及员工离职或言论公开时适用的非贬损条款。这篇评论是在OpenAI因雇佣协议而受到批评的背景下发表的。更具体地说,有人指出,这些合同中包含的条款可能限制了员工处置股权的自由,除非他们不说公司的坏话。这引发了关于此类...

公司开除员工的“100个理由”

一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果...

面试时HR能接受的离职理由

在回答离职原因时,还需要注意避免以下几个雷区:避免过度吐槽:不要说上家公司的坏话,这会给HR留下不良印象。不抱怨工资:虽然工资是客观原因,但频繁提及容易让HR质疑你的专业性和稳定性。减少主观感受:避免过多提及“太累了”、“压力太大了”等消极的工作态度。