毁三观!00年女孩第一天入职被领导骚扰,果断辞职并曝光!

刚进公司没多久，老板就频繁给小李发消息、打语音电话。内容从工作逐渐变味，甚至直白地说"我喜欢你"。小李哪见过这阵仗，吓得不轻。她赶紧和老板说明自己有男朋友了，希望保持距离。可老板似乎并不在意，依旧不依不饶。小李忍无可忍，决定辞职走人。谁知道老板竟然只给了30块钱工资！这下可把小李惹毛了，她威...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。为的就是防止一个月的期限快到了,领导突然说“你什么提的离职,我不知道”,到时候你就被动了。一定要注意,《离职申请书》的措辞非常重要,要让领导...

一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

04与领导相关的负面信息,最好不要与同事说这点主要分为两个方面的内容,不要随意和同事说:第一,你与领导不一般的关系如果你和领导是老乡或者校友,又或者领导对你非常赏识,你们之间的交流比其它人更频繁,甚至你们还经常私下一起回母校,这样的关系自然要比其他同事熟一点。你所能展现能力的机会和获得升职加薪...

给公司打工七年工资停滞不前,我愤然辞职后,老板却求我留下

「老板，有话直说就好，不用绕弯子。」「别的不说，七年了，没给你加过工资，你也没走，这点工资对你来说算什么？」我听了这话，直接火了：「老板，这七年来我勤勤恳恳，没拿过自己不该拿的东西。」「你觉得我会信吗？刘强来了一个多月，今年公司就少花了500万，那去年这500万去哪了？」说完，他...

我真不敢辞职,但那股劲不在了……

我所在部门是个平台部门,也刚建立,领导肯定不愿意我去,但也不阻拦。记得在那间小小的临时的主管办公室里,他说M代有人离职,且那人推荐我去接替,问我愿不愿意去?然后说M代工作压力大,小代也没有什么好处,而我们这个平台部门是他工作这么多年发现工作生活最两顾的部门。他是个真过几年就退休的人,工作生活两顾...

老师忙到辞职只能微信告诉领导 已经没时间教书了

下午把学生们送上校车后,她来不及吃晚饭,先去开会,记录会上领导说的每一句话,好确保第二天在班级原封不动地重复一遍(www.e993.com)2024年11月23日。晚上8点回到家后,她打开微信,要求家长接龙孩子是否到家,“谁没回复还要马上问一下”。晚饭后,她开始将“各种表格”从学校工作群转发到家长群,催促家长填写,收集信息汇总,妈妈一起帮忙,母女俩...

“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

平时工作中,多观察领导为人处世的习惯,尽量把自己放在一个合适的位置去和他相处交流。切记不要当面和他有冲突,也不要背后对领导的诸多言行进行议论,减少我们和领导关系产生矛盾的可能性。2.离职时,注重工作交接质量离职时,因为交接随便,也有可能被同事和领导背后说道。

领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了

这类领导往往城府很深,表面上和和气气,背地里却喜欢搬弄是非,挑拨离间。他们这样做,一方面是为了巩固自己的地位,另一方面也是为了排除异己,让自己成为团队中的绝对权威。面对这些“阴险”招数,我们该怎么办呢?首先,要保持冷静,不要被领导的“糖衣炮弹”所迷惑。要学会分辨领导的真实意图,不要轻易相信他们的承诺。

提辞职,领导不放你走,这三招助你脱困

跟领导好好谈谈,坦诚地说明你的离职原因。比如,你想换个行业发展,或者想去其他城市追求梦想。记住,态度要真诚,语气要平和,让领导感受到你的决心和诚意。第二招:骑驴找马,做好准备。在提辞职之前,最好已经找到了下家,这样你就有底气跟领导谈判。当然,如果你还没有找到合适的工作,也要做好心理准备,应对领导的...

七年未涨薪,质问老板遭冷遇后我愤怒辞职,不久后公司却面临倒闭

老李注意到我在附近，两人便不再说话。我只能装作没听见，心里明维，即使我解释，也无济于事。如今海强是老板的宠儿，换供应商的事基本上他说了算，产品经理和其他部门经理根本插不上话。以前BOM需求我都会和产品经理、技术部沟通，基本上以他们的意见为主。我也知道，他们选择的供应商曾给过他们好处，但认可的...