领导说我不适合目前工作,怎么办?
我们可以先转去隔壁部门发展,去了后伺机而动找跳槽和升迁机会,大家可以看到你们子公司经常来了个空降领导,这空降领导就是被总部排挤的人,大领导总说他“不适合目前的工作”。他采取的是中策,即来子公司先暂时待一待、避一避锋芒,此后再见机行事。总之,先离开这个欲除你而后快的部门主管,等哪天你职位高了、...
暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人
我属于外包员工,项目A负责人不是我的直系领导,但由于他是项目组的一把手,有权决定是否聘用某位外包员工,所以我便被公司开除了。在这家公司工作了两三年,我没有出现过重大失误,却因为时间协调不过来没法出差直接让我走人,这让我觉得非常不公平,但当时公司各项规章制度和管理流程很不完善,员工只能服从管理层...
领导为什么老说我不适合目前工作?
对于3个月以上的赔偿金,很多公司就不愿意给了,所以部门主管、人事和公司高层甚至会一起去设局,比如找客户给某人寄礼物、消费卡、请吃饭唱歌、给现金红包、按摩拍照等等,然后保存该员工的受贿证据,突然某天几个领导和法务部一起来威逼利诱这个员工,会议室门一关,像审讯犯人一样逼供,要他将所收礼物、所享受的服务折合...
工作群,“逼疯”打工人
如果是领导私聊,不能只回“收到”“好的”,要抓住这个表现工作规划、工作态度的环节,处理得好,可以让领导觉得你很靠谱。我的经验是,回复时,既要表明自己收到了,还要简明扼要地说明执行计划,并给出完成的时间点。如果此项工作完成有难度,也要在此时透露,但还要表明自己解决问题的态度很积极,这也是给将来工作中如...
...召开正处级领导干部递交试用期目标承诺书暨任职廉政谈话会议
2023年9月15日,省国动办(省人防办)召开正处级领导干部递交试用期目标承诺书暨任职廉政谈话会议,办领导班子成员和新任职的处级领导干部、一级调研员参加会议。会议首先观看了警示教育片《蚁贪之害——基层干部违法违纪案件警示录》,随后办党组成员、副主任熊志强宣读了处级领导干部、一级调研员任职文件,4名新任职的...
领导每天喜欢找老员工麻烦,动不动就无故发火,你会怎么办?
身在职场,要知道被找麻烦,说明你或许出“问题”了(www.e993.com)2024年10月16日。比如领导同事,动不动就“怼你”,你得自我分析,背后的原因接下来依次分析解析。一、友善的办公氛围不好吗?为什么总有那么些人就是爱怼人!人性使然。治大国,若烹小鲜。以道莅天下,其鬼不神。
女领导意图在试用期辞退我,该如何应对?
如果你不想让我发这封邮件,那请你好好地做,我一直配合你,你还是我的领导。这个方法用的策略就是“战略不对称”,她的工作可比你的宝贵多了,你威胁她的“奶酪”,影响她的位置,她就会怕你了。法2:如果第一个方法你不愿意做,那你就跟她好好谈,说;我会好好改正,试用期我还是想通过的,这家公司我还是想...
女子试用期怀孕,找领导坦白要转正被开除,领导:给200元补偿
由于试用期还没过,公司也没跟她签订劳动合同,本来面对这种情况,女子是可以隐瞒到下月试用期到后,在和公司签订合同再坦白要福利待遇的,但是女子觉得自己不能占这个小便宜,让公司认为自己是怀孕才来上班蹭工资的。在查出怀孕后就去公司领导坦白要求提前要转正,没想到领导得知女子怀孕后,二话没说直接就把她给开除了,...
试用期被辞退,我仲裁了我的公司
提前三天通知只是针对在试用期内的劳动者主动申请解除劳动合同而言,他想当然地认为用人单位主动解除劳动合同关系也是如此。他将我的诉求反映给了陆经理,很快他又找我谈话了。他一改周五的安抚态度,板着脸跟我说:“那就按程序来,现在通知你被解雇了,三天之后你走人。我问过了公司的法务部门,试用期提前三天告知,不违...
被试用期“坑惨”的应届生
但在她看来,最直接的原因是自己不常加班。她表示,自己住的地方离公司比较远,每天要从杭州的最东边穿到最西边,地铁单程一个半小时。为了早点到家,没有急活的时候,她不会加班太久,但这在领导眼里,恐怕就成了“态度不积极”。办离职手续时,公司三位HR一起找她谈话,维维一直试图要求赔偿,HR的回复是,“大家都知...