裁员名单没有我,领导却给我三千让我走人,殊不知裁员名单我写的
领导悄悄地将我拉到一旁,递给我3000元,并低声说:“小刘和你是同一组的,她是个新来的,在外面找工作不容易,你们这些老员工应该心胸宽广一些,多给新员工一些机会。”我对她翻了个白眼,却被她斥责为缺乏教养。半个月后,我亲手将她的名字写入了优化名单。“你真是没有教养。”“应该多给新人一些机会~...
发年终奖前一天,老总找我谈话,老板裁员裁到金主(完)
“不必了,你喜欢坐就坐吧,组长的职位也已经交给你了。”我留下这句话,便坐到了刘冉之前的位置。“乔姐,你说的是真的吗?”刘冉却顺着我的话继续说道:“刚才张总也找我谈话,让我们年轻人要勇于承担,多帮助你分担工作,我还担心你会不高兴呢。”她话音刚落,张总便走了过来,当着全体员工的面宣布:“...
纪委找领导干部谈话场景曝光:这和普通谈心不同
将“留存”变为“谈话函询”,看上去只是其中一种处置方式的变化,却使得原先许多尘封多年、悬而不决的问题线索得到了及时处置,通过面对面的交流谈话,让被谈话对象彻底放下心理包袱、打开心扉向组织如实说明情况,尽量避免“小错不纠酿大祸”的情况发生。在山西省,一年多来,已对276名省管领导干部进行了谈话函询,已有...
打工人搞不定,可以找老板。那老板也搞不定呢?
你可以把它当成一个“人格CT机”,在帮自己改变前,先扫描和探索你自己。这套理论认为,人的0~18岁成长过程,可以分为6个阶段:存在、行动、思考、身份、技能、再生。每个阶段,都有每个阶段的发展任务。一旦人有什么想改变的问题,可以先从这些阶段里找到更深层,更接近问题本质的原因。那个老板的具体做法如下,或...
我48岁,还有2年就退休了,领导突然找我谈话,我紧张出一身冷汗
回家的路上,我开始思考内退对我意味着什么。我可以有更多的时间陪伴家人,可以做我喜欢的事情,可以享受生活。但是,我也会失去工作带给我的成就感和自豪感。我不知道自己是否能够适应这种改变。那天晚上,我和丈夫坐在一起,我把领导的建议告诉了他。我想问问他的意见,丈夫安慰道:既然领导都找你谈话了,肯定是...
“心病”少年复学之路怎样更顺畅
对于走上艰难复学之路的青少年,朋辈的陪伴和支持对于他们度过“复学适应期”非常重要(www.e993.com)2024年9月16日。杜奕建议,可以先找一个“饭搭子”一起吃饭,一起喝奶茶,一起在操场上走……此外,还要适当锻炼身体,遵医嘱吃药,不擅自停药。在生理舒适愉悦的前提下,再关注学业。如果精力有限,无法跟上所有功课,那就只专注学习一两门自己最喜欢...
领导找你谈话,问“要不要考虑别的岗位”,怎么高情商的应对?
在职场中,岗位调整是一件常见但敏感的事情。当领导找你谈话,提出“要不要考虑别的岗位”时,如何高情商地应对,不仅关乎你的职业发展,也影响着与领导的关系。以下将结合情境分析,为你提供一套全面而实用的应对策略。一、保持冷静,理解领导意图面对领导的岗位调整提议,首先要保持冷静。不要急于做出反应,而是要先理解...
主管领导对你任职谈话有区别吗?这4点你说不到,他会找你算后账
在职场上你提拔任职以后,主要领导找你进行任职谈话,这是工作程序的要求。而主管领导还会找你进行任职谈话,这是他的职责所在。即使你提拔任职与他平级,他找你进行谈话也是应该的内容,因为他有个人的一些想法,特别是个人的一些理念需要体现出来。那么,有这么4点,你在他找你认真谈话时说不清说不透,他准会找你算后...
中纪委:有领导找犯错干部谈话开场是老兄对不起
有的领导干部把犯错误的干部请来谈话,开场白就是“老兄,对不起啊,这可是领导让我找你谈的”,或者说“是上级纪委安排的”。这都是不担当的表现。当年革命先烈为了党的事业抛头颅洒热血,赴汤蹈火、在所不辞,今天无非是让你为了党的事业去开展批评、得罪点人,如果这点担当都没有,那我们这个党还怎么能有凝聚力...
阿里25岁生日马云发声!我们整理了他的100条思考洞见
(12)这么多年来,我都是找比我聪明的人在一起工作。找到这么多的聪明人工作之后,我的工作就是要确保这些聪明的人能够在一起融洽地工作。(13)必须要找到能自我激励的人,如果这个人本身就很负面,你是没办法鼓励他的。.我们只招自我激励的员工,不会招收自怨自艾的员工。作为一个领导者,你永远都不应该抱怨。如...