“180,20”,男生求职不发简历,只发一串数字,hr感到冒犯
我们自己尚且不知道自己的学历和能力,在社会这个巨大的人才市场上到底能不能被认可,就急着展现出自己的特长了,确实是不太明智的行为。更厉害的是后续的聊天记录。HR第一次警告这位毕业生,发挥你的个性特长去做事儿,这才是我要雇佣毕业生的理由,我用这么多钱不是雇你来怼我的。毕业生竟然回复了一个大胆,你在...
互联网大厂面试官:一份好简历是这样写出来的
这样的简历会更加convincing,更容易引起HR和用人部门的兴趣。6.简化不重要的模块对于一些不那么重要的信息,尽量简化处理。例如,对于刚毕业的大学生来说,实习和获奖经历可能是不得不放的内容。但如果你已经有了工作经验,再去强调这些学生时期的经历就显得不那么重要了。比如,如果你列出了很多实习和获奖经历,但其...
字节人为什么都躺不平?
字节后半部分做得不够:它招聘优秀的“成年人”,主张“成长是自己的事情”,但在这里,业务追逐确定性,人才被嵌入精细的分工,拿着细窄的权限,在一种管理与被管理的等级秩序中生存。根据“晚点LatePost”的消息,字节几千人的HR团队长期只专注于招聘,没有建立完善的晋升与调薪制度,在业务面前话语权也相对弱势。这...
某HR:简历很花,每份工作不到一年,各种gap,基本连机会都没有
首先,明确自己的职业目标和发展规划是至关重要的。这不仅可以减少简历中的空窗期,也能让HR看到求职者对于职业的认真态度。其次,不断提升自己的专业技能和职业素养,增加自己在职场中的竞争力。最后,重视面试技巧的准备,从细节入手,展现自己的专业能力和潜力。随着市场的不断变化,求职者也需要不断调整自己的策略。
难评!男子面试不通过破防辱骂hr,hr反手将其简历无码发到网上...
发网上吐槽无可厚非只不过,除了两人的聊天记录以外hr还在帖子上放出了该男生的简历△图片为后期打码,原贴没有打码不仅如此该hr也并没有给该男生的简历打码导致这男生的照片、电话、就读学校乃至家庭住址等等所有私密的个人信息全都一览无遗
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)...
24届应届生没有工作怎么办?
2、已读不回的HR有很多理由,一部分是因为简历不行、一部分是因为经验不对口3、迟迟不约面的HR可能因为通勤距离等很多原因不给回复,想问就问,不必内耗4、迟迟不告诉你面试结果的HR,是还没有确定人选,或者在等boss回复,你是备胎,但可以主动争取5、双向尊重,尊重HR理解他们的工作,但HR不尊重就反手举报,就业是...
求职| 港校应届生月薪$12,000?你可别“带坏”市价了…
我们可以每周拿出一天dayoff的时间去投简历,以及了解香港职场,提前熟悉香港行情。不然的话,毕业即失业可说的就是你了。当然,港漂生的借口还有「如果老板让我立马入职怎么办?还是毕业后再找吧」诸如此类。没错,是有很多香港雇主会要求立刻入职,不过不要这么焦虑嘛,毕竟你怎么确定一投简历就立刻有人收你?
线上求职隐忧:谁从简历中拿走了你的信息
当然了,保护隐私信息从来就不应该只是从立法这个层面发力。从个人信息的源头,也就是求职者本身的角度出发,在考虑就HR关注的学历、实习经历、工作经历以及个人业绩等方面,填写简历时就应该想好如何处理掉敏感信息。在找到工作后,也应该记得及时对简历进行处理,通过修改个人信息、更改求职状况、隐藏手机号码等方式,...
当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱!
不限制了,但没用李林购买的万元企业招聘套餐中的“牛人直通卡”也十分鸡肋,BOSS直聘会自动每天给用户推荐合适的求职者。但大多数像李林的HR更多的是自己去检索,因为系统自动推荐过来的求职简历,匹配度极低。这么看来,HR不太愿意用的付费功能反而是无次数限制的。要说BOSS直聘自己,心里是真的门儿清。不过同样,这个...