讨厌的同事成领导了,我是走还是留?
如果是仅对新领导不满意,而在其他方面还有所留恋的情况下,可以优先考虑公司内部转岗,向上级或是HR部门提出正式的申请。在此之前,可以先了解其他部门是否缺人,并对照岗位要求,看是否匹配自身条件。出现合适的岗位,再主动出击,正式启动转岗申请流程。如果这条路行不通,也可考虑在职跳槽,眼不见为净。但要注意的是...
不喜欢和领导接触的人,表面上看是不愿扭曲自己本质还是情商太低
关键是要建立自信,多练习,慢慢尝试在公开场合发言,争取给别人留下好印象。还有一点,表哥总觉得跟领导走得近就是拍马屁,有损操守。这分明是坐井观天的懒惰思维。与其坐等领导赏识,不如主动出击,通过高质量的工作赢得领导的信任。只要自己问心无愧,跟谁打交道都不必遮遮掩掩。再说,任何一个领导也不可能永远当领...
领导为什么不喜欢送礼的员工
9、有时候,能送现金就不要送虚的,那些虚头巴脑的东西没用,是废物。10、求人办事千万别送什么水果、牛奶、特产品、茶叶,这些都是过家家用的,真要办事,得用大洋。11、怎么送礼啊?糖衣炮弹要足够,华子茅台不能少,MM是枪手,红包论捆不论张。12、领导不收礼,但他的老婆开了个植发店,咱只需要多去植发就好...
在单位里, 领导最讨厌的5种称呼, 情商越低的人越喜欢叫!
因此,我们应该不断提升自己的情商水平,学会与领导和其他同事建立良好的关系,以更好地发挥自己的优势和潜力。总之,选择合适的称呼方式是与领导打交道时情商高低的体现之一。我们应该尊重领导的职位和权威,使用正式、准确的称呼来表达对领导的敬意。同时,我们也要注重提升自己的沟通技巧和态度,以更好地与领导和其他同...
一将无能,累死三军?给管理者的 5 大建议
作为管理者,要想办法学会喜欢下属,同时也让下属喜欢自己,这种氛围下的管理才会更轻松,也更长久。中国有句老话叫“一将无能,累死三军”。而一位成效卓著的管理者,则必然是领导有方、治理有术。适应人性,而不是考验人性;将心比心,而不是一己私心,可能是管理工作最近的捷径。和大家共勉。
职场宝典:学会与你不喜欢的领导打交道
最后呢,我们必须要明白,职场上对于我们个人来说,最重要的不是交朋友,而是个人获得成长(www.e993.com)2024年10月28日。我们考虑什么事情时都必须明白什么是对我们最重要的,如果拘泥于一些细枝末节,只会让我们浪费时间,错失发展的机遇。你再不喜欢这个领导的风格,但改变不了你是你领导的现实。他能够走到这个位置,一定是有过人之处。你需要看到他...
日本人最不乐于助人?日媒:多数日本人不怎么信任他人,不愿与陌生人...
日本总务省2018年发布的一项调查结果显示,只有33.7%的受访者表示“大多数人是可信的”,该数值远低于其他国家。由于大多数日本人不怎么信任他人,所以他们不愿意与陌生人打交道,这也就导致日本在国际排名中垫底。此外,日本人往往愿意与认识的人共事,这也导致日本人不太喜欢帮助别人。(李晓)...
越精明的领导,越喜欢用这4大权术驾驭下属,拉拢人心,无往不利
与人打交道是其中的重要方面,必须学会掌控人心。正所谓"得人心者得天下",人们的支持和认可是领导者取得成功的关键。历史上的君主能够登上王位,很大程度上依赖于民众的支持。作为一个合格的领导者,懂得如何拉拢和赢得下属的支持是首要任务。获取下属支持的4大方法:1、关注下属的发展和成长了解下属的职业发展目标...
意外!不喜欢和人打交道会减寿?权威研究:影响远不止于此
不喜欢和人打交道会减寿?权威研究:影响远不止于此因为“社恐”而不愿意与他人社交,可以说是很多人的普遍现象。但这篇文章将向我们讲述,无论是社交的缺失,还是内心的孤独感,都会对生理与心理健康造成诸多不利影响。社交活动缺失与否,是影响我们心理健康状况的重要因素。你是否意识到生活中的这些因素正在影响身心...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
2.领导喜欢提拔的,是压服得住底下的人这种别说老实了,可能恰恰是别人眼中的“坏人”。心眼多、鬼点子多、会来事儿。要么振臂一呼、装老大拉拢人;要么乱开空头支票,打一棍子喂口糖。可不最烦和这种人打交道么?怪了,要的恰恰就是这种人。