老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。“公司不可以因为u2018996u2019解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付...
虾皮员工猝死、宁德时代896,“大厂”加班文化该休了!
从以上案例来看,加班并不一定是出现问题的直接原因,网易互娱员工就明确表示是因为没吃晚饭导致低血糖了。科大讯飞在向公司内部发布的情况说明中表示,网传该员工每天加班到凌晨3点系谣言,目前已配合家属核实,该员工端午节正常休假,事发前周末未加班,前一周正常出勤。不过,互联网“大厂”的加班,打工人早已习以为...
下班回复微信,算加班吗?
你想想,如果劳动者下班就是不走,周末也天天去打卡,可能也不做什么,还要求单位给加班费,这肯定是不合理,所以只有用人单位安排你去加班了,它才有付费的义务。但要证明‘安排’这一点,也是很难的,因为现在公司一般会通过内网、内部邮箱发送加班通知,劳动者就算下载下来了,离职后内网进不去,还是没办法提供证据来源。
特稿|恐怖的竞业协议:互联网大厂在“吃人”
津贴在内。”“如乙方对当期工资有异议的,应在收到工资后3日内向甲方书面提出,乙方在上述期限内未对当期工资提出异议的,视为当期发放工资准确无误。”这两条款直接扼杀了该企业向劳动者索要加班费的可能。
11月起这些新规落地,企业将从中获得这些便利
四、海关总署:11月1日起取消出口货物原产地企业备案近日,海关总署发布《关于取消出口货物原产地企业备案事项的公告》。海关总署表示,为进一步优化跨境贸易营商环境,提升贸易便利,海关总署决定自2023年11月1日起取消出口货物原产地企业备案事项,原产地证书申请人可直接通过国际贸易“单一窗口”、互联网+海关、中国贸促...
公司降本增效裁员,我进入体制内后,老板却疯狂打电话求我帮忙
因为我是女性,快三十了,未婚未育,在互联网寒冬期,工作难找,只能先熬着(www.e993.com)2024年10月25日。在新股东到来之前,公司氛围轻松,人际关系简单,大家只需做好本职工作,无需阿谀奉承。新股东入驻后,公司进行了大刀阔斧的改革,工作强度剧增,从五天工作制变成了996,加班成了常态。我现在的上司姜万钧,是新股东的人,市场营销管理...
消息称马斯克“突访”北京,问界回应山西运城M7事故|雷军|李想|...
劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无...
取消大小周,互联网企业的加班文化变了?
快手近日宣布,从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。在此之前,快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。据悉,快手向周末加班的员工支付2倍工资,国家法定节假日加班则向员工支付3倍工资。
对“996”说不:全国多地整治超时加班,重点查互联网企业
如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治,这在近年来是颇为少见的。互联网企业等被重点检查从各地公开发布的信息来看,作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。北京等多地指出,本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,重点突出互联网(平台)企业及关联...
强制员工“不加班”不妨从互联网企业开始
因此,我强烈呼吁,强制员工“不加班”不妨从加班文化浓厚的互联网企业开始,这一方面需要法律作为他律,也需要企业制定严苛的管理制度作为自律。强制不加班不是绝不允许加班,而是要彻底杜绝一切不必要的加班,实施严苛的加班审批责任制,谁审批谁负责。如此才能有效保障劳动者休息权,才能避免一起又一起的不幸事件!