以案说法:职工停工留薪期届满后没上班 单位可解除劳动合同

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。即墨法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工留薪...

【以案释法】职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。原标题:《以案释法职工停工留薪期届满...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。来源|山东高法原标题:《职工停工留薪期届...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

答：可以。对于停工留薪期内不得解除或者终止劳动关系的主体是用人单位，法律对于劳动者能否主动申请离职并没有严格规定。（一）参考案例：本院认为：《工伤保险条例》第三十二条虽规定“职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”，但并未限制工伤职工在停工留薪期内提出辞职的权利，综上，劳动者...

员工遇车祸持续昏迷,法院支持延长“一般”停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。本案中,虽然赵某停工留薪期超12个月未经无锡市劳动能力鉴定...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

停工留薪期满,工伤职工不上班,用人单位能否按旷工处理?首先,用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满,是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形(www.e993.com)2024年11月15日。其次,如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满,则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是,职工拒绝接受劳动能力鉴定的,将停止享受工伤...

工伤停工留薪期工资待遇“缩水”,委屈员工起诉单位,法院:必须...

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,可获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。因此,支付停工留薪期待遇与其他工伤待遇,...

时刻帮丨如何申请停工留薪 期间工资会“缩水”吗?

若确定员工停工留薪期届满,且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形,工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定且不上班的,将停止享受工伤保险待遇,用人单位可以根据有关规定按旷工处理。如若职工停工留薪期满后仍需治疗的,则可以继续享受工伤医疗待遇。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。发生...

...接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应支付停工留薪期...

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有...