疫情期间因政府管控不能上班不构成旷工

用人单位认为,劳动者当时所在地并未限制人员离开,完全有条件通过交通工具返回上海,但劳动者拒绝回上海上班,用人单位以劳动者旷工为由,解除双方劳动合同,并不违法。用人单位在诉讼中提供了电话录音,该电话录音系用人单位工作人员与劳动者所在地的村委会工作人员、县政府工作人员的通话录音,以证明经用人单位电话询问,当地村...

奉贤区工商联(总商会)表彰一批抗击新冠肺炎疫情先进个人和先进单位

同时，他还加强对疫情防控工作的指导监督，根据员工健康状况、建档信息、员工所在地疫情风险等级分批安排复工上岗。和汇投资集团股份有限公司副总裁倪鸣在抗击新冠肺炎疫情工作中，倪鸣以高度的责任感快速响应国家和地方各级政府的有关要求，及时调整节后复工时间，统一协调防疫资源的购置和配备工作，做好复工的疫情防控...

严禁随意封村封路,这类活动禁止举办!山东发布六大疫情防控措施

禁止大操大办喜事、丧事,坚持喜事缓办、丧事简办。禁止到境外和疫情中、高风险地区旅游,各酒店、景区等单位暂不接待来自或途经疫情中、高风险地区的非必要公务往来和旅游。二、提倡减少聚餐活动,提倡不组织、不参加10人以上聚餐活动。提倡党政机关、事业单位和国有企业干部职工带头在工作地过节,尽量减少外出。提倡弹...

【收藏】疫情下劳动用工问题全解答!

33居住区域被划定为封控区、管控区、防范区,导致员工不能正常上班,企业是否要发放工资?34用人单位可以拒绝曾患病的员工回单位上班吗?35写字楼因疫情影响被划入封控区,可否安排员工在家远程工作?36企业让员工在家上班,员工拒绝在家提供劳动的,用人单位是否可以不支付劳动报酬、甚至解除劳动合同?37可否安排...

医生遭遇返程难 抗疫“封路”如何避免一刀切?多部委已就此发声

但由于村内封路,金鑫出不去,只能暂时跟领导请假。到了1月27日,单位的电话一个接一个,金鑫也耐不住了,只能拿着单位开的返岗证明去找村支书希望能放行。“村支书说自己也没办法,要镇里开通行证。我人在村里,怎么去镇里开通行证?”金鑫恼火也没办法,只能去试试。告别老婆孩子,他开着车到了村口,果不其...

全覆盖|涉新冠疫情防控:劳动用工82问

五、用人单位可以拒绝曾患病的员工回单位上班吗?答:如果员工已治愈或已排除传染病嫌疑,不可以(www.e993.com)2024年12月20日。这种行为属于用工歧视,违反法律规定。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定,“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业...

【法治民企微窗】非公企业必看!疫情下的法律,你问我答(一)

依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条;《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条。对于因故不能按时返岗工作类员工:(1)对于因疫情未及时返回上班的职工,单位可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

定了!沈阳市人社局回复:疫情期间你的工资这么算!

答:不是,延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施,不属于假期。4.符合“三必需一重大”条件,疫情期间持续生产或提前复工的企业职工,工资待遇怎么计算?答:2月3日—9日为延迟复工日。3日—7日安排工作的正常支付工资,8日、9日安排工作的可调休,不能调休的依法支付2倍工资。

疫情期间法律问题100问 新冠肺炎法律法规知识全汇总

因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。具体而言,1月31日至2月2日三天,因工作需要而上班的,相当于周末加班,企业应首先另行安排员工补休,不能安排补休的,则应按照200%的日工资标准向员工支付加班工资。

疫情笼罩下 六个有“问题”的武汉人

我想回家,当然想回家,一个人在出租屋里生活,我已经很久没见过爸妈。我家在武汉周边一个城市,那里也是疫情重灾区。我回不去,也不能回去;他们过不来,就算他们想来,我也不会让他们来。相比自己,我现在更担心他们,他们总会上班的,也没有口罩,到时候他们怎么办。