惊呆了!女子上班3年多,辞职9年后才发现15万多工资没到账!

当然，为了避免类似事件的发生，我们也应该加强自身的防范意识。在入职时，要与用人单位签订正式的劳动合同，明确约定工资标准、发放时间和方式等关键条款。在工作期间，要保留好工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动成果和权益。总之，工资那些事儿，你我都该知道。只有加强法律法规的学习和...

多位在职教师晒出“工资条”,看了实发工资后,网友表示不敢相信

其次，想要提高教师的工资，进一步完善绩效工资的激励作用也是很有必要的，目前很多地区绩效工资总额的70%是随基本工资一起发放，另外30%则是根据工作量和业绩浮动分配。但在具体实施过程中，却常出现一些问题，比如我们从下面是一个学校流传出来的绩效工资表能看到，校长绩效工资2万，班主任5000多，而普通教师却只有3000...

重庆酉阳县粮食公司卖过期大米给学校?多名高管曾套取资金发工资

多名高管曾套取资金发工资近日,有网友反映重粮集团酉阳县粮食有限责任公司一粮库将过期应急大米更换包装,重新打码新日期后,销往当地一些乡村学校。10月10日,酉阳自治县市场监督管理局发布情况说明称,针对前述问题,前期重庆市市场监管综合行政执法总队已根据举报线索立案调查,将根据调查结果依法依规处理。11日上午,酉阳...

明确了!提前发工资

你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发...

到了月底发薪日,我发现卡里多了7w元!我没跟任何领导和同事透露

如果咱们真的遇到这种情况，应该怎么办呢？一、啥也别说，静观其变其实当我们的工资卡里突然多一笔钱，最大最大的可能就是公司发的。这笔钱可能是你的奖金、可能是你的分红，也可能是你的退税所得。咱们在没搞清楚这比钱的来源之前，切忌不要轻举妄动。尤其不要跟同事讨论这件事，毕竟讨论工资在公司可是红线...

入职前工资谈好5000元,发工资才发现只有3000元,怎么办?

该怎么办呢?其实我们在入职前所谈的工资,那么你应该要谈清楚是属于税前工资还是属于税后工资,也就相当于是实发工资还是应发工资,因为这两者之间差距还是比较大的(www.e993.com)2024年11月4日。10发工资他是扣除了三险一金以后的,也就是说自己到手的钱,会比起应发工资来要低不少,而这个少的这一部分钱,其实他就是扣除了,你应当所承担...

下个月你工资或将多一笔钱,符合发放标准却未有津贴,该怎么办

考勤表、天气预报等有效证据能够证明自己在高温天气下工作的事实,从而为争取高温津贴提供有力的支持。同时,劳动者们还应当了解自己的权益和维权途径,如遇用人单位不发津贴的情况,可先向用人单位工会反映,由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会,也可拨打举报热线12333进行投诉。

发钱啦!连发四个月!下月起,你的工资或将多一笔钱!

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。发放标准:每月300元发放规定:可以按月发放,也可以提前一次性发放。重要提示:当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际...

【小渌说法202405】非因劳动者原因停工后被拒发工资怎么办?法院...

依据被告工资实际发放情况,可确认被告满勤的每月工资为6800元。参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资,超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

一次分配解决的是激励导向性和公平性的问题,二次分配解决的是个人积极性的问题,为充分调动职工工作积极性,项目组将重点辅导业务科室按技术能力、工作量和工作业绩进行绩效工资分配,建立科室绩效工资二次分配方案,体现职工多劳多得、优绩优酬。5.以绩效考核为重点...