公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

若公司未出具离职证明,导致员工无法入职下一家公司或造成损害的,应当承担赔偿责任。公司治理建议公司应如何规范员工离职流程,以避免出现需要向员工支付赔偿的情况呢?我们建议:1、制定离职流程规范若要做到员工离职流程合规,首先公司应在制度层面制定相应的规范,公司可在制定员工手册时在员工离职部分进行规定。如规定...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。所以HR小伙伴们要明白,当员工无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

法官介绍,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等内容。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被...

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

用人单位拿离职证明要挟劳动者不仅不合情理，更违反法律。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就表示用人单位应当在解约后立即给劳动者出具离职证明，不能拖延。而且法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，至于用人单位在离职证明中写“工资已结清，双方再无纠纷...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

如果无法提供离职证明,就无法证明自己的就业状况,新的用人单位是不会录用的,否则,很可能属于“挖墙角”。若因此给其他用人单位造成损失的,就要承担连带赔偿责任。本案中,网络公司拒绝向孙某出具离职证明,导致其无法入职科鑫公司,失去了相应期间的工资收入。孙某向仲裁庭提交的《入职通知书》能够证明其已被科鑫公司...

因未及时出具离职证明而无法入职新单位,谁之责?

刘某仔细看过材料要求后如实表明自己缺少离职证明,询问没有离职证明能否办理入职(www.e993.com)2024年11月14日。人事明确答复说必须要有离职证明才能办理入职。因此,刘某未能入职某区幼儿园。在与两家幼儿园人事的沟通中,来往文件通过微信发送且没有单位公章,关于入职材料要求的沟通也主要是通过微信聊天记录展现。

法问|老单位不给开离职证明影响入职新单位,怎么办

用人单位不依法向劳动者出具离职证明可能导致离职劳动者无法入职新单位,从而造成劳动者工资损失等就业权益的损害,劳动者有权据此主张用人单位赔偿损失。遭受相关权益损害时,要积极维权,并在仲裁或诉讼中举证证明实际损失的产生、该损失与用人单位未出具离职证明的行为之间存在因果关系,例如提交新单位的录用通知、索要离职证...

没有离职证明,可以办理入职吗?一文完整梳理离职证明相关问题

只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。所以HR小伙伴们要明白,当员工无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。

没有离职证明怎么办?还能入职吗?企业必须给开吗?

没有离职证明,还能入职吗?怎么办?如果不能提供离职证明,对于小公司来说,管理不规范,风险意识不强,也就无所谓了,很多小公司都不一定知道需要离职证明。但正规些的公司还是会要的,这时,你就需要跟企业做好解释。一般企业不会因为你无法提供离职证明就不予录取。

离职证明可有可无?千万别小看这张纸,少了这一份,都没法入职

甚至,其他材料可以协商处理,离职证明是必须得提供,不提供就意味着无法办理入职。为什么这个要求无法妥协呢?原因是离职证明是上家公司双方劳动关系终止的凭据。有了离职证明,就至少可以表明你现在是个自由身,上面没有雇主。但没有离职证明的话,就很难说清楚你是否还和老东家维系着劳动关系。