公务员真的会看不起国企员工吗?网友:都是你敬我一尺我还你一丈
??确实,如果是干部的话,同级别的公务员干部确实不会看不起国企干部。??这么说吧,同层次师医公的社会交往面要远远大于电网,尤其在中小城市更是社会资源的垄断者,并且能够轻易接触到更高能量的人。做业务的国企就不一样了,镇长村支书一样得供着。??你这是头部国企对比基层公务员。??都在体制内,都不错,...
国企被裁,所欠工资12月底付30%,剩余2024年分成四批结清
国企参股非控股的公司,可以理解成私企。国企控股要好些,但这些公司大概率要面向市场化竞争的,压力也不小,只能说是相对稳定。除此之外,还可以看录取方式的异同。一般来说,国企招聘分为社招和考试形式。社招就类似于互联网大厂面试,可以有好几轮,最终决定是否录取。考试的话就是事业单位形式,分为笔试和面试,录取之前...
offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办
收到录用通知后被毁约如果没有被解约,许真将回到家乡北京工作。可当下,他只能紧急签约了深圳的一家企业,“还好期间没有停止找工作”。解约许真的是某国企下属子公司。国庆节后,该国企携下属公司、研究院等单位组团来到许真的学校,举办双选会。也是在双选会期间,他向这家公司投递了简历。一个星期后,公司通知他...
员工被国企和美团录取,年薪分别是35万和70万,选哪个好?
在国企需要你按部就班的工作,想要晋升也是比较慢的,这就是他们的特点。但是像美团这样年轻的公司,只要你有能力,完全可以在30岁当上公司中高层。而且现在年轻的高管也是越来越多,有能者居之。第三、家庭情况。如果你是结婚了的话,选国企比较好,有不错的社会地位以及还算过得去的薪水,最重要的是有自己的时间,...
国企员工20年没动力跳槽 被要求创新直言不会
集团管理层也曾经在2005年实行了国企改制,将原有的幼儿园、小学、中学、食堂、社区等非职能部门甩出去,减少了一定开支,但只是将亏损从之前的几亿元降到几千万元,仍未能挽回亏损的局面。而另一方面,之前A集团发起成立的控股子公司却因市场化的经营,生意越做越大。
如今国企都是合同工,跟私企没差别,为何还有不少人想往里挤?
为了控制这种现象的持续恶化,国企只能改变以往的招聘方式(www.e993.com)2024年7月31日。现在,想要成为编制内的员工不仅仅是通过考试那么简单。如今,国企的招聘制度已经转变为合同制,这与私企的合同工在本质上没有区别。国企新招聘的合同工,不再像有编制的员工那样稳定。他们随时面临被企业淘汰的风险,工资与编制内员工存在较大差距,福利补贴无法享受...
阿里巴巴要成国企了?马云套现百亿后,阿里又被纳入“国企指数”
在大多数中国人的眼里,国企和私企是有很大区别的,如果要选择工作机会的话,大多数都愿意选择国企,特别是每年的毕业季,数以万计的毕业生都希望能进入到国企工作。因为在大多国人心目中,国企是由国家“控制”的,它们的存在是为了实现国家对经济的调控,它们属于政府旗下的企业,相对于来说会比普通企业更具“保险”...
又一国企公开招聘,月薪8000起步,新员工九险二金可“落户北京”
能给进入到石化盈科这种国企工作也是很厉害的,所以说应届毕业生需要把握好这一次的机会。当然我国还会有很多的国企都会进行招聘,比如说中铁十九局,国家电网,中国烟草,这些国企的福利待遇都是很好的,只要你符合条件的话,那么很有可能被选上。今日话题:你是石化盈科的员工吗?你觉得它的福利待遇如何?
混改新动向:部分央企国企已开始筹谋员工持股计划
“当时,有些企业只想通过员工持股实现募集资金的目的,而不考虑员工收益和参加管理的权利;也有的企业高管故意做空企业,以职工持股的名义改革,然后再收购分散在职工手中的股份,从而变国企为私企,”张喜亮指出,“所以,在今天探索员工持股,要防止国有资产流失、防止出现内部人控制。”...
国企再掀员工持股热 投资尚需精挑细选
发达国家对国企员工的激励方式大致可分为两种类型,一类是公务员式,一类是市场化方式。公务员模式主要适用于国家独资、非竞争性领域的国企,管理人员等同于公务员,激励手段也遵循公务员体制,不实行股权激励。而对于有私人资本参与的国家控股公司,则采取与私企类似的激励方式,股权激励被普遍使用,政府主要通过选派代表以股东的身...