单方面解约的法律指南是什么?
单方面解约可能导致违约责任的产生。这可能包括支付违约金、赔偿损失或其他合同约定的责任。在解约前,应评估可能产生的违约责任,并考虑是否可以通过协商或其他方式减轻或避免这些责任。4.法律救济途径如果单方面解约引发争议,当事人可以寻求法律救济。这可能包括通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在选择法律救...
从大厂跳槽到大厂,违反了竞业协议,被判赔违约金144万
根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。并不是所有跳槽员工...
竞业限制补偿每月只给2500,违约却要赔100万?合理吗?
接到仲裁委作出的裁决,不仅要继续履行竞业限制义务,还要返还部分竞业限制补偿金并赔偿200万元违约金,王山不服仲裁裁决,诉至法院。一审判决王山仍应支付前公司违约金24万元。上海市第一中级人民法院二审认为,在判断是否构成竞争关系时,应当结合公司实际经营内容及受众等因素加以综合评判,最后判决王山既无须返还补偿金也...
徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
大部分法庭可以根据劳动者请求依法酌情降低过高的违约金金额,但是也有些地方保护主义比较流行的地方法庭并不对违约金做任何调整。有的企业还将竞业违约责任与股权激励挂钩,劳动者一旦违反竞业限制协议,可能需要返还上千万元的股权获益。上海有个判例,员工因违反竞业义务,返还股票期权收益1900万元。解放日报·上观新闻:...
竞业限制索赔百万 宁德时代在求职者身上“大做文章”
至于,劳动者解除合同违约金只有在特定情况下才有效。这一特定情况指的是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者未满服务期提前离职,用人单位可以要求劳动者承担违约金,但违约金最高不能超过剩余服务期应分摊的培训费用。如果不符合这些规定,违约金的约定很...
月薪4万员工这样约定劳动合同 解约后公司还多赔了32万违约金
由于违约金和违法解除劳动合同赔偿金均为公司提前解除劳动合同该同一行为所导致的法律后果,故公司除应向韩某支付前述违法解除劳动合同赔偿金外,对于双方约定的违约金高于违法解除劳动合同赔偿金的部分,公司亦应支付(www.e993.com)2024年7月30日。故公司实际应向韩某支付违约金325850.66元(241333.33元×200%-156816元)。
多家品牌“解约”吴亦凡,要赔违约金吗?
多家品牌“解约”吴亦凡,要赔违约金吗?摘要:解绑近日,“顶级流量”吴亦凡丑闻事件持续发酵,在一波又一波爆料的同时,也引发了一波又一波的品牌“解约潮”。为何品牌方纷纷急着解约?合同期内品牌方单方面解约合法吗?是否涉及赔偿?代言品牌排队解约??韩束、云听、王者荣耀、良品铺子、兰蔻等品牌与吴亦凡中止合作...
劳动合同没到期,员工辞职被要求支付违约金,谁制定的规则?
我们先来看看我国法律规定劳动者需要支付违约金的情况,根据《劳动合同法》第25条规定,员工需要承担违约金的情况仅限于两种,一种是员工违反了服务期约定,另一种是员工违反了竞业限制约定,除此之外,公司不能要求员工承担违约金。所以,即便公司在劳动合同作出相关违约金的约定,也不符合现有的劳动法律、法规的规定,所以...
员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?
1、双方劳动合同约定,任何一方无法定理由提前单方面解除劳动合同给对方造成经济损失的,应当按照损失程度依法承担赔偿责任。林雷如无法定理由单方面解除劳动合同、且无法确定给公司造成的经济损失具体数额的,双方一致同意该赔偿数额按照林雷前12个月平均收入计算。该约定不违背国家法律的强制性规定,应当予以充分尊重和认同。
签了两份劳动合同,都在公司那里保管,不给员工一份,怎么办?
回答:不可以。社保不仅是劳动合同的必定条款,也是用人单位应尽义务。《社会保险法》明确指出,职工应当参加社会保险,保费由用人单位和职工共同缴纳。04劳动合同上约定了违约金额,是不是我提前离职,就一定要支付违约金吗?回答:合同上是可以约定违约金的,但不是说所有写在合同上的约定都是有效的。法律规定只有劳...