改革?巨变?裁员了,央国企根本熬不到退休
国企员工小张深知,在这场没有硝烟的裁员战役中,稳住饭碗才是硬道理。通过加班加点来展现工作热情和能力,让领导觉得你是不可或缺的,裁员时能少些顾虑。员工小李则另辟蹊径。他利用业余时间充电,学习大数据、人工智能等前沿技术,还通过考证提升自身硬实力。多一项本领,就多一条退路。哪怕真的下岗了,凭借一技...
国企铁饭碗要被打破了?明年两项改革必定推行,再现98年裁员吗?
当整个社会经济状况恶化时,国有企业必然需要缩减并撤回部分职能,最直接的做法就是裁员。这次改革与1998年有所不同,1998年的改革主要是针对基层员工,而目前的改革确实主要集中在管理层。这是因为在1998年的经济危机中,国有企业迫使员工失业,整个社会出现了大规模失业的潮流,原因在于国企了解到有两个地方能够吸纳这...
国企明年推行末等调整和不胜任退出机制,98年退岗潮会重演吗?
企业会通过培训、转岗等方式,帮助员工提升技能,适应新的岗位要求。对于确实不胜任的员工,才会考虑退出机制。说到底,这次改革,目的不是为了裁员,而是为了提升企业的竞争力。一个充满活力的企业,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。除了优化人员结构,这次改革还强调激励机制。过去,国企普遍存在“大锅饭”现象,干...
裁员潮袭来,在央国企还能熬到退休吗?
比如,一个现实的问题是——以前经济高速发展时,央国企员工福利待遇过高,导致企业负担过重,现在都没钱了,过惯了大手大脚日子的央国企,不裁员怎么降低成本,提高竞争力?因此,面临经济增速放缓、市场需求减少、国企央企产能过剩等大问题的当下,裁员就自然成为其缓解压力的有效出路之一。加之社会风气转变,人们越来越重视...
末等调整和不胜任退出新政!央国企裁员可能是常态化了!
在国企工作会被裁员吗?会的。今天国资委已经发声,明年国有企业必须普遍实行末等调整和不胜任退出制度,以后裁员可能是常态化了,压力来了。9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“...
末等调整、不胜任退出!国企改革加码对设计企业意味着什么?
9月27日的会议明显指出,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出,并且要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”(www.e993.com)2024年10月18日。同时,会议强调,要防止只有制度、没有动作,深化提升行动实施以来演示开展该项工作的企业,原则上要...
国企也开始裁撤投资岗了
但如今,一级市场周期调整,很多项目退出周期被拉长,特别是科技企业,打工人又不会在一家机构呆很久,久到能等到企业上市,何况如今IPO还在收紧,离职后的carry怎么办?所以多数人都很排斥跟投,但没办法,大环境不好,找工作不易,只能被动接受。2018年以来,国务院加大推进国有企业改革进程。在此背景下,跟投机制也逐渐成为...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩的,需要自负盈亏,裁员不能把大动脉裁了,相信这是每家国企都有的认知。因此,这一轮末尾淘汰制,虽然不能全让关系户走,但至少能淘汰一部分,甚至,让...
减薪裁员、取消员工高温补贴!百亿老国企怎么了?
“决定企业命运的生死关头,我们已不能再退。”8月28日,南方锰业集团一位员工在电话中对21世纪经济报道记者表示。他指称,第一大股东以多项关联交易令公司陷入困境,减薪裁员、取消员工高温补贴的做法令员工寒心。事发于8月8日。彼时,南方锰业集团召开了一场职代会,在会上通过了多项决议。包括:暂停上市公司委派...
国企明年将实行两大改革,铁饭碗不再铁了?98年下岗潮会重演吗
今后的工作可能会更加繁忙,评估也许会更加严格一些。换句话说,这次改革旨在提升国有企业的管理能力。把有能力的人放在领导岗位,没能力的就不要占着位置而无所作为。对一般员工而言,这或许是件好事。毕竟,若有位优秀的领导,公司的业绩提升了,大家的生活岂不是也会更加美好吗?活岂不是也会更加美好吗?这次...