员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不...
劳争“肖”消乐|没有签订书面劳动合同是否能认定为劳动关系?
具体途径:一是可以向基层工会组织求助,二是可以向劳动行政部门投诉,三是可以向当地仲裁委员会提出仲裁申请,四是若对仲裁不服,可以起诉至法院,维护合法权益。对于用人单位,也要增强法律意识,特别是责任意识。第一,要对于劳动关系用工和非劳动关系用工有明确的认识和区分。同时,充分适用《劳动合同法》规定的各种用工...
说案| 未签劳动合同用人单位需担责
此后,公司未再提供新的劳动合同文本,也未再找她签订劳动合同。在索要欠薪、加班费的同时,她要求公司向她支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资,近日法院终审判决了该案。案情回顾2020年12月,朱可清入职该公司。入职时,公司曾经提出与她签订劳动合同。因该合同文本缺乏社保缴纳、绩效工资如何计发等必备条款,...
开工红包属于工资吗?能不能代替加班费?
《劳动法》第九十一条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。由此可见,依法支付加班费是用人单位法定义务,是强制性的,不履行义务将被受到法律制裁。开工红包只能算作老板对员工的一种嘉奖,相当于奖金等福利,可有可无,法不限制。
欠薪如何讨?春节加班工资怎么算?丨农民工帮帮团×小铭切瓜特别策划
二是劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。三是加班费的计算基数低于当地的最低工资标准的,应当以当地的最低工资标准作为加班工资的计算基数。
“没有赔偿,你去告吧”,高管口头开除员工?深圳通报
爆料者称,当时自己也在一起开会,“入职签的劳动合同是26天制8小时三班倒,后面签订协议改为两班倒12小时制(www.e993.com)2024年10月20日。公司改两班了,工资是原有8小时制的1.5倍。加班了不给加班费,工资还是8小时工资,法定节假日加班没有加班费。”目前,该高管已经被公司辞退。记者随后联系了深圳市人力资源和社会保障局,宣传科相关工作...
中华人民共和国劳动合同法
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
全国法院:关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
01、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
线上应聘 如何认定劳动关系?
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲裁委...
女子月薪17万,被公司恶意调薪辞退,只因老板:她工资比我都高
签订书面合同可以明确工作岗位、工作内容、薪资福利、工作时间、休假等方面的详细条款,有利于预防和解决劳动纠纷,并提供法律保护。本案中,梁女士自2019年3月16日开始在“纹顾问”美容店工作,尽管没有签订书面劳动合同,但自那天起至纹妍公司于2020年9月17日单方面宣布解雇梁女士,梁女士与该公司存在事实上的劳动关系...