打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故无法体现双方协商一致建立劳动关系的合意,不能视作劳动合同。故对于设备公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额30830.69元的诉讼请求,法院不予支持。最终法院依法判决设备公司支付小王2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍...

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”|李一|赔偿|违约金|...

法律规定,竞业限制期限内(不得超过2年)企业需按月给予劳动者经济补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议,需要把竞业补偿全部返还,并赔偿两倍的近12个月的平均薪资,也就是两年的全部收入。但是,很多劳动者获得的竞业补偿...

...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办

其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...

退休老人再就业,公司一直拖着不发工资,该如何维护权益?

第三，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。第五，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法官提示,根据《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜(www.e993.com)2024年11月23日。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...

主播合同“陷阱”调查:保底薪资不保底 签约需谨慎

但当高悦按照合同要求播满一个月后,发薪日当天,负责人却以“并未达到单日单场直播满6小时”的理由,拒绝发放保底薪资,这令高悦不解:“签合同的时候没看那么细,而且平台都显示已达标了,我以为就是没问题的。”因为手上没合同,高悦也无法核对。高悦个人账号平台截图来源:受访者...

一家创始人隐去的明星公司,无人收场

对于2024年9月1日之后的订单所产生的上门手艺人费用,河狸家称推出了历史上最快的推广费发放方案,平台会在3日内结算,“目前该方案在各地开始落实推进,手艺人接受度很好。”但有手艺人和河狸家前员工称,目前并未兑现。2024年刚入职河狸家的王田,不久后就发现了不妙,“没有一个月的工资是准时发的”。为此,公司...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...