员工写了放弃社保声明,公司还需要缴纳吗?
而单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。用人单位未为员工缴纳社保将会面临以下处罚用人单位依照本条例规定应当参加社保而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的社保费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上...
员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?
三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们坚定地走在法治的轨道上。对于每一位辛勤工作的劳动者,国家在法律层面给予了全方位的保护。从劳动法到劳动合同法,再到社会保险法,一系列法律法规的出台,旨在确保劳动者的权益不受...
“没合同、欠社保”,退不了休怎么办
在未足额缴纳社保的前提下,双方是否存在劳动关系?孙女士还能顺利办理退休吗?日前,该案经由仲裁裁决,仲裁委支持了孙女士的诉求,案涉公司被责令补缴社保。欠缴社保致退休受阻2011年8月,孙女士入职北京某公司担任厨师,双方并未签订劳动合同。在职期间,公司一直未给其足额缴纳社会保险费。为此,孙女士多次要求公司...
浦发银行停息挂账怎么办理
提交申请后,银行会对客户的申请进行审核,审核时间通常为35个工作日。审核通过后,银行会通知客户停息挂账的具体情况。2.5签署协议如果申请获得批准,客户需要与银行签署停息挂账协议,明确双方的权利与义务。协议中会注明停息的具体时间、挂账的金额以及后续的还款安排。2.6还款安排根据协议内容,客户需要在约定的时间...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
离职后如何不中断养老保险?社保断缴会影响哪些待遇?……如果您也有这些疑问快收好这篇!员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持(www.e993.com)2024年7月27日。
企业停产两年,没有给职工缴纳社保,企业违法吗?职工该怎样维权
自己所工作的企业单位,由于经营不善导致停产两年的时间,但是在停产两年期间并没有解除劳动合同,所以说根据劳动合同法的规定,都应当依法为自己的员工正常的去缴纳社保,当然企业单位他也是有权利来单方面解除劳动合同的,这个是没有任何问题,不过要解除劳动合同,必须要依法给予相应的经济补偿。所以说有很多企业由于自己的经...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
在实际操作中,用人单位在与劳动者解除劳动关系后会办理社保减员手续,但社保减员只是劳动关系解除后的附带行政管理行为,即用人单位不再为该劳动者缴纳社会保险。真正的劳动关系解除应当符合《劳动合同法》所规定的解除条件,并遵循法定程序。若用人单位未经合法程序单方面进行社保减员,而没有提供有效的解除劳动关系证明文...
离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……@...
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。