离岗16年的国企员工已返回公司,原来人家有正规的休“产假”手续

所以，网友们呼吁：休了长达16年的“产假”，回来上班可以。但是，以前末上班时交的社保、医保等福利应该归还给国企。因为，不发工资也有吃空饷的嫌疑，各项社保个人承担部是要从工资里扣除的，没有发工资从哪里扣呢？再则，这种情况是否有挂靠社保的嫌疑，相关部门也应该具体问题具体分析。尽管网友们对休16年“产假...

16年没上班,归来仍是“铁饭碗”,国企求员工回来上班走红

掐指一算。一共16年没有上班，但是国企还仍然给他交着社保，其他几位分别是15年，18年和20年。如果不说的话，我们不在国企工作，当然不知道还有这等事情发生。于是大家都感叹说都想要个铁饭碗，这才是真正的铁饭碗吧，哪里有不上班儿还能继续铁的呢？这家国企据说是吉林的一家生产饮品的有限公司。估计很多人都...

最高法民一庭:64个争议问题适法观点汇编

如果劳动者的辞职行为有违诚实信用原则,且给用人单位造成了损失,用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿损失。观点来源:最高人民法院民事审判第一庭编著《民事审判指导与参考》第42辑14、离婚案件,双方对财产价值有争议,是否必须委托中介机构评估?观点解析:《中华人民共和国婚姻法...

国企改制全员买断下岗,没有工龄补偿金,不缴纳社保,怎么维权?

如果补偿协议明确劳动关系已经解除,并采用一次性支付了补偿费用或是买断工龄的费用的,这种情况下企业是没有义务再为员工缴纳社保的。还有一种特殊情形,就是内部退休。这种情况工作单位有责任和义务缴纳社保交费,还应该给你发放一笔生活费的待遇。读者的情况,读者的情况,04年国企改制全员买断下岗,且社保金一直拖到1...

国企职工下岗买断工龄补偿款还不够补交社保的滞纳金该怎么办?

他首先前往当地民政局咨询相关政策，并在工作人员的耐心指导下成功申请到了社保补贴。这笔补贴虽然不多，但对于缓解他当前的经济压力来说却是雪中送炭。紧接着，他又回到了原单位，与上级进行了深入的沟通。虽然单位无法直接为他提供工作岗位，但领导们却表示愿意为他出具推荐信，并帮助他联系一些潜在的就业机会。老...

我是单位破产后买断工龄的职工,是按职工还是灵活就业办理退休?

企业破产倒闭以后,按照破产清算程序,要优先清缴支付员工的工资福利和社会保险,同时还要按照劳动合同法的规定,给予员工相应的补偿(www.e993.com)2024年11月18日。按照劳动合同法的规定,单位破产员工不是买断工龄,而是终止劳动合同。用人单位破产终止劳动合同的,要按照劳动合同法第四十六条、四十七条的规定给予经济补偿。

深度探讨:20世纪90年代的下岗潮是怎么回事?

98年,父母所在的煤矿倒闭了,母亲因为年龄大,办理了内部退休。父亲则被一帐算清、买断工龄,和这个单位再也没有任何关系。楼上某些人说改革是时代必然的阵痛,我虽然赞同,但是作为亲身经历过的人,会觉得这样的阵痛放在个体身上着实沉重。在我看来,政府是为了让计划经济向市场经济转轨,才推动了国企改革和职工下岗。说...

中石化社保危局:中石化下岗职工“活不下去了”,傅成玉呼吁解决...

13年前,中石化系统30万名职工与单位协议解除劳动合同(下称“协解”),被一次性买断工龄后推向社会,自己负担社保费用。而一次性补偿金在“8万-11万之间”,这些钱令他们现在“真的活不下去了”。今年全国两会期间,中石化董事长、党组书记傅成玉呼吁国家给予政策支持,解决中石化协解人员的养老问题。

法官释法:下岗待岗职工可有双重劳动关系

我国现行法律对于劳动者与用人单位之间的劳动关系遵循“单一劳动关系”原则,即一个劳动者不能同时拥有双重或多重劳动关系,如果劳动者与某用人单位建立了劳动关系,则劳动者的人事档案关系在该用人单位,并由该用人单位负责为劳动者缴纳社会保险。此时我们通常说某劳动者就是“某单位的人”,劳动者就不可能同时在其他用人...