上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。
为节约成本把我开除,我虽默默无闻却是技术中坚,我走后公司乱了
公司为了削减成本提高效率,把我这个勤勤恳恳干了七年的老员工给炒了。离职那天,HR让我立马走人,还取消了我所有的权限。我本着做事要有头有尾的想法,本来想把工作交接一下,结果人家不让。领导还在背后讥笑我:”不就是个拧螺丝的吗,还真把自己当回事了。”结果公司系统出了故障,他们急得像热锅上的蚂...
2025,钱从哪里来?香帅年度演讲全文来了
这种痛苦在座的每个人都会有体感,那企业怎么办?想办法去找新生存空间,找不到内需就找外需:2023年5000多家A股上市公司中,64%的企业披露了海外收入。其中海外收入已经占了A股公司总收入的近1/5。在当下,对企业来说,这么高的海外收入算是救赎,对吗?但在国家层面则未必,因为这些海外收入来自出口,出口太多,会引起贸...
在公司待了五年,新领导威胁我选择降职降薪还是主动离职,怎么办
就让杨力尽管用权谋私吧,我还有本事再站起来!我相信凭自己的实力定能找到更好的工作。这个社会需要的是真正懂技术的人,而不是只会用权力欺压人的失败者!
《我的前半生》小董辰星离职后,找工作不顺利,带着女儿去求凌玲
所以,凌玲只是打算见她一面,然后找个理由说不符合录取标准就好了。小董笑笑:“那薪资待遇,是多少呢?还有我什么时候可以来上班啊?”凌玲笑笑:“你也太着急了吧!我们公司虽然不如辰星大,但是该有的流程和手续是都不能少的。”小董谄媚道:“凌玲姐说得有道理!”...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?|劳动法|奥运会|用人...
说得真好(www.e993.com)2024年10月28日。可是,努力或许能一定程度地解决上限问题。但下限呢?如果,你的公司只和你谈努力,入职不和你签劳动合同,在职和你玩末位淘汰,离职连补偿金都不给时,怎么办?前段时间,我的刘润读书会直播间,来了一位很有意思的嘉宾:任康磊老师。他的几个身份,你听听看:...
“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...
但公司提要求丝毫不顾及员工的私人生活员工做不到就让人离职去,领导完全不在意真就这么坦然地把“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊...
新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊
收到裁员通知时,她甚至为同组被裁的女生开心。女孩并不适应极度内卷的办公环境,她拿到补偿金自己开心,打算好好休息一段时间,再找一份更适合的工作。阿梓和其他同事都在帮她出谋划策。阿梓和许多过去离职或被裁的同事有联络。他们离职后,大多去了更好的公司或有了一份更高薪的offer。有人回老家发展,前司也会...
七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了
因为我是女的,快三十了,还没结婚没孩子,现在又是互联网寒冬,工作不好找,只能先熬着。以前公司氛围挺好的,大家关系简单,各司其职,不用拍马屁。大公司一来,就变了,工作强度大增,从双休变成996,加班成了常态。我现在的领导蒋万钧,是大公司的人,市场营销管理专业,以前在大公司待过,特别爱开会,每次...
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
这个时候,HR的话术就是:法律规定协商解除就是N,公司已经依法给我们了,我们要2N,请我们把法律依据找出来。在这里,我们不要陷入一个自证清白的陷阱。我们要清楚地知道自己的筹码是什么。法律规定协商解除就是N,但是这个N是以协商一致为前提。既然是协商,补偿金额达不到我们的期望值,我不可能同意离职的。