员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

在自动离职的情况下,如果员工符合某些条件,他们仍然有权获得经济补偿。这些条件通常包括:企业以非法手段强迫员工劳动、未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件、克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付员工加班工资、以及低于当地最低工资标准支付员工工资等。然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

停薪留职期满,未接到单位通知及时回企业工作,或接到通知后不理不睬,又不去办理辞职手续,企业按自动离职或除名处理。而自动离职或除名,视同缴费年限会被清零。比如:职工办了停薪留职,但一去不复返。几年过去了,单位通知职工回来上班,结果连人都找不到,单位会在职工档案里加进去一份:“…经决定,按自动离职...

主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

这时小贺发现有些不对劲，此前双方并没有签订劳动合同，薪资待遇等都是口头商定的，现在出现争议，解决难度很大。在多次协商未果后，小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，她认为，虽然自己和公司没有签订劳动合同，但是双方存在事实上的劳动关系，所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资，并支付未签订劳动合同的...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要向公司承担赔...

但是,以下几种情形下自动离职是有补偿的:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资(www.e993.com)2024年11月25日。遇到上述情况时,劳动者提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,劳动者...

回顾:三个月不发工资,一中学教师集体罢工,或将面临十日拘留?

是人就需要解决衣食住行的问题。没有工资教师怎么生存呢？公众不能一味要求教师无私奉献，而忽视教师正常工资发放情况，需要人性化地看待教师这一职业。此次事件中的教师，在民办学校中任职不仅没有编制，工作压力还很大。三个月的无薪工作，使得教师生活受到巨大的影响。被逼之下，不得已聚在学校门口，拉起横幅进行...

公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?

单位不发工资,违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件,也没有支付足额的劳动报酬。二、企业为什么逼迫员工自动离职企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。

“被自动离职”还不发工资

李老师在该校工作两个月之后,提出辞呈,但未即获校方批准。在“五一”假期期间,李老师因病请假两天回来之后,被校方以“自动离职”为由辞退,且不发一分钱工资。