...合规跑路?揭秘“职业闭店人”产业链:仲裁找人顶替,工资不用发...

按照王勇给出的时间规划,半个月后他所在的团队就可以接手店铺并处理后续关店事宜。法人变更的流程大概要花费半个月的时间,变更法人后的流程就与店主无关了,“在法律意义上讲,店主与门店就没有关系了”。随后,王勇直接给出了初步的操作方式:“从现在开始,员工的工资就不用发了,到时候仲裁的话,我会找人给你顶的...

被高薪挖角后遭欠薪 新公司用现金发工资仲裁没了证据

信网3月27日讯（记者李如艺）先被高薪“挖”来新单位，可干了两个月就发不出来工资，这让刘先生不得不赶紧辞职，并且在辞职后为了索要工资，与山东青篮联体育有限公司（以下简称“青篮联”）打起了仲裁官司。信网（热线0532-80889431）了解到，根据仲裁结果，刘先生与青篮联提供的证据都没有得到对方的认可，...

仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”

劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时效限制,但如果劳动关系终止,应当在一年内提出。因此,员工在职期间公司未支付的加班工资,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁。02、仲裁加班工资谁承担...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订劳动合同两倍工资差额,无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规...

离职申请仲裁,公司气不过赔了7000元硬币,女子:你亲自数给我看

在她提起劳动仲裁后，公司在调解过程中表现得十分配合，所以女子才做出了让步，否则她本可以要求公司赔偿两倍工资。然而，在达成协议后，公司只支付了7000元赔偿金，并故意用7000元的硬币来“恶心”她，所以她觉得自己当时心软了，多少有点后悔。4.网友议论对于此事发生后，不少网友的发声特别有见地。有网友说，如果...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.规避年终奖发放:有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本,尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说,此时裁员等于是给公司做创收了。3.风险预控策略:若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁,已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁,公司等于白挣一笔钱...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...