员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经协商单方面调岗行为违法,通知公司即日起解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。李某于当日离职。2022年4月27日,广西某某物业公司向李某送达回函,表示同意,并按其正常工资标准核发工资至2022年4月24日并...

【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

【普法强基】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

03千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的...

微案例 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位(www.e993.com)2024年11月3日。又因原告将被告工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,两者之间工作内容差异过大,该调岗行为不具有合理性,且原告并未提交证据证实调整岗位的必要性。综上,法院认为双方劳动合同因期满终止,A公司应支付张某经济补偿金。

女子受聘总经理助理拒绝调岗被开除,要求补发工资和赔偿获仲裁支持...

当初聘用职位为总经理助理,却被调岗到销售部,李女士拒绝接受。双方协商不成,公司解除了她的劳动合同。她被公司开除后,申请了劳动仲裁,要求公司支付未足额支付的工资和赔偿金,并得到仲裁支持。但公司不服仲裁裁决,遂向西昌市人民法院提起诉讼。李女士称,公司实质是逼迫她主动离职,故不同意调岗,也向公司明确表示不...

劳动仲裁记录可以查到吗?申请劳动仲裁对后续找工作有什么影响?

至于是否需要进行劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司是本着好好沟通协商的态度，也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N+1”倍经济补偿金，我觉得这是一个解决问题的态度，可以接受，不用再走仲裁手续。如果企业就是采取暴力裁员、调岗，我个人也建议可以毫不犹豫地搜集好证据，走劳动仲裁手续。四、2008年...

山东高院、省人社厅联合召开劳动人事争议案件审判及仲裁发布会

(三)私营企业劳动争议发生概率较高。“十三五”以来,仲裁机构受理私营企业劳动争议案件28万件,占仲裁立案总量的88%。(四)柔性调解作用发挥较为明显。“十三五”以来,全省调解组织及仲裁机构处结的44万件争议中,30万件争议达成调解或和解,劳动人事争议年度调解成功率始终保持在65%以上...

职工不同意调岗仍在原岗位出勤,算旷工吗?『这份改判文书说清楚了』

而且,一、A公司将L调往南京属于单方面变更劳动合同工作地点;二、A公司将L调往南京属于单方面变更用人单位的主体,对L作出旷工处理的单位主体是“XX中心”,与A公司是两家不同的独立法人;三、A公司将L调往南京,会对L劳动权益和家庭生活造成重大不利影响,已经超出合理范围,L有权不同意;四、《续签书》第三条“...