太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳...
辛苦签下的项目却给了关系户,我把辞职信一扔,转身加入敌对公司
我毫不犹豫地把辞职信扔在了她脸上,然后立刻加入了对面的公司。一个月之后,当我再次踏进前公司的大门时,所有人都对我毕恭毕敬,欢迎我回来:现在轮到你们,要么默默忍受,要么就离开。1三个月下来,我带着团队把Tk集团的项目做得风生水起,累得跟狗一样,还喝了不少酒,结果回来公司,副总的位子没给我...
“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?
可以通过协商、调岗的方式解决。Q3:三期女员工回到公司不满调岗后的职位如何处理?A3:如果是必须有人来做的岗位,调岗时应与替位者交接好,或协商好等女员工结束哺育期回到公司时还要调回来,给女员工留出工作岗位;与员工协商好,等其调整好心态再调至别的岗位。如果不是必须有人做的,可以找公司的人暂...
我给弟弟安排工作,他进公司就造谣我,我辞职走人,他干不下去了
“你去求求你的老板,让你弟弟也能进你的公司工作,这样一来,咱们公司的名声也能因此而提高。”可依照周腾岚的学历背景,即便他入职也只能是从保洁员开始做起。以前的他高傲自大,曾毫不犹豫地甩出辞职信砸在领导的桌上。在我年少时,父母担忧我会暗中寻觅夏思然,于是他们如同牵挂风筝般牵绊着我,倾注心血养育...
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
劳动者可以予以拒绝。本案也提醒用人单位,在招聘时应严格落实法律规定,平等保护劳动者合法权益。招聘前,做好岗位设置规划,明确招录条件,谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中,也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待,才是企业发展的长久之计。每日经济新闻综合上海高院每日经济新闻...
52岁电工被辞退后入职竞争对手公司,原老板让他辞职否则要他好看
52岁的老电工被辞退,拿了10万的补偿款后立即入职了一家新公司,是原公司的竞争对手(www.e993.com)2024年10月28日。原老板得知后觉得面子挂不住,让电工立即辞职走人,否则要他好看。电工不理会原老板,原老板说要让电工把拿走的10万补偿金还回来,否则就别怪他不讲情面了。电工听后感觉很害怕,因为他拿到的补偿款已经给了自己的儿子作彩礼钱了...
落户北京半年后辞职,公司向劳动者索赔合法吗?
但若劳动者离职确违反诚实信用原则,并造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其损失为由起诉,法院将综合考虑双方约定、户口稀缺性、实际任职时间、工资标准、办理户籍实际支出费用情况、对后续人才招聘的不利影响等因素,酌情认定相关损失。本案中,青峰公司与李先生在入职通知书中已明确约定青峰公司辅助李先生...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
职工辞职后未就业的,转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。如果再就业,根据再就业单位的性质,人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。入职新公司,要转移档案吗?按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》相关要求,流动人员人事档案可由户...
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会给缴纳社保。至于为什么要以15号为界限呢,原因很简单,因为公司财务人事在缴纳社保时,需要办理停缴、转移、新增,如果员工在一个月内进行了离职和入职,那么他的社保关系还停留在上家公司的话,新公司人事就不方便工作,因此一般公司都会选择在15号之后为在职员工办理社保手续。
刚入职新公司第一天就想走,对工作厌倦、迷茫,想辞职怎么办?
当你想辞职时,不妨从下面几个方面找找想辞职的原因,再逐层分析,看是否能解决:是岗位工作内容本身不适应?其实前面的第一点已经说了,如果只是初入职场,暂时不适应的话,自己要学会调节,挑战总是有的,工作不会主动适应你,只有你能解决这个问题。自己能力跟不上?我始终相信,你能寒窗苦读十多载,通过层层笔试、面...