公司延迟出具离职证明 劳动者索赔能否获支持?
本案中,用人单位未及时出具解除或者终止劳动合同书面证明,造成蔡某暂时无法重新就业,损害了其合法权益,应当承担损害赔偿责任,赔偿范围应当以离职前12个月均工资、延迟退工损失期间以及过错程度等因素综合确定。据上游新闻
离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?
劳动者未重新就业,满足条件领取失业金的,需要提交离职证明等材料,否则社保部门有权不予受理。4.可以证明存在劳动关系,证明劳动关系的起止时间如果劳动者和原单位存在劳动争议,无有效证据证明劳动关系时,离职证明就可以清楚了当的证明双方之间的劳动关系。如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2....
不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...
点击问题查看答案以上两点你get了吗感谢持续关注五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》阅读原文...
用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”
如劳动者与公司因离职证明中表述的内容而产生劳动争议,可以按照相关规定申请劳动仲裁。解除或者终止劳动合同的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,是用人单位的义务。用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。值得一提的是,不少单位认为网上办理了退工手续就不影响劳动者找下家工作,因此认为开...
关于“离职证明”,这些权责需厘清
如果劳动者既要求依法出具离职证明,又要求用人单位赔偿未依法出具离职证明所造成损失的,笔者建议选择仲裁。《劳动保障监察条例》第二十一条规定:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。”如果劳动者的要求...
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
因此,无论是劳动者拒绝工作交接,还是拒绝支付违约金或者赔偿损失,用人单位均不得拒绝出具离职证明(www.e993.com)2024年10月27日。当然,劳动者不依法履行法定义务的,用人单位可以通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。例如,劳动者拒办工作交接,由此给单位造成损失的,用人单位可以提请劳动人事争议仲裁,要求劳动者赔偿相应损失。
未给离职员工办理档案转移,公司需要赔偿吗?| 公司法研
法院认为,员工离职后公司应在十五日内为员工办理社保转移手续,但是A公司未及时为甲办理,导致甲不能享受退休待遇,A公司应予以赔偿;对于A公司所称需要调档函才能调档的说法无法律依据。A公司应向甲支付退休待遇损失134820元。风险提示法律规定,公司应当在解除或者终止劳动合同十五日内,为员工办理档案关系转移手续。可见...
法问|老单位不给开离职证明影响入职新单位,怎么办
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。在解除或者终止劳动合同时,用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,也就是离职证明,是一项法定义务。体育公司未及时为您出具离职...
离职了,公司不开离职证明怎么办?丨我来帮你忙
因为没有离职证明无法入职新公司,市民为此产生的损失是否可以向前公司索要赔偿?陈心语律师认为,这是可以的。根据《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司迟开离职证明 被判赔偿职工损失
鉴于公司怠于开具离职证明的行为,客观上会对闻依蓓再就业产生一定影响,一审法院综合考虑迟延开具离职证明的情形、闻依蓓离职前的工资水平等因素,结合本案具体案情,酌定公司给予其一定金额的赔偿。据此,判决公司赔偿闻依蓓因怠于开具离职证明给其造成的经济损失3.5万元,驳回闻依蓓的其他诉讼请求。