“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

一审判决:公司调岗未超出劳动合同约定,属合理安排工作,王丽丽主动提出离职,公司无需支付经济补偿。一审法院认为,本案中公司向王丽丽发出调岗通知后王丽丽没有提出异议,并立即、多次表示同意离职。结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录,可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定,属合理安排工作,并未实际降...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

具体到本案,本院认为,张三因公司违法调岗、调薪而自行离职,属于推定解雇,张三有权主张经济补偿金。具体理由如下:首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

据此,法院根据谭某工作年限和工资标准,依法判决公司支付谭某经济补偿金41170元。一审判决后,双方均未上诉。那么问题来了,未经本人同意,能替他人辞职吗?解除劳动合同就有经济补偿金吗?1未经本人同意,能替他人辞职吗?劳动关系是受法律保护的,任何涉及劳动关系的变动,如劳动者入职、调岗、辞职、离职,应当由...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职(www.e993.com)2024年11月15日。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

打工人|被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

“如果劳动者对劳动法律不熟悉，很可能会以个人原因离职，从而另谋出路，这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职，就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”北京海润天睿律师事务所律师孙鹏说。在范围看来，降薪、调离岗位、变更...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

劳动者拒绝调岗后辞职能否索赔?

用人单位调整员工工作岗位。员工认为自己无法胜任新岗位而拒绝调岗,后提出解除劳动合同,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。近日,广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院发布该起案例,该院裁决用人单位调整劳动者工作岗位合法合理,驳回劳动者的仲裁请求。劳动者拒绝调岗后辞职...