劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。”其应及时与杨某某终止劳动关系,但其并未通知杨某某终止劳动关系,而是继续用工,故法院对于某交运公司...

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿

如果刘某去意已决,也可以在劳动合同存续期间以电子公司克扣劳动报酬为由提出解除劳动合同,通过仲裁途径请求裁决公司补发无故克扣的绩效奖金,并根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条依法主张解除劳动合同的经济补偿。

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

劳动者一方与用人单位签订相关赔偿协议,用人单位据此协议向劳动者支付了赔偿协议中约定的费用,若双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,劳动者一方起诉要求用人单位支付工伤保险待遇的,劳动者可以以该赔偿协议存在重大误解、显失公平为由要求撤销双方此前的赔偿协议或其中...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。原标题:《员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?》...

竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓

法院审理后认为，竞业限制协议不因未支付竞业限制经济补偿而自动解除或终止，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制协议。竞业限制协议解除前，劳动者仍应遵守竞业限制协议。本案中，B公司虽未按约定支付小b竞业限制的经济补偿，但小b未向B公司提出解除协议。故竞业限制协议解除前，小b...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

在就业的过程中,难免会发生劳动关系纠纷。在此提醒大家:用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门寻求帮助。

在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?

首先金宝每日说法要告诉各位读者,用人单位没有和劳动者签订劳动合同是违法的,劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。