中企法顾唐天平:公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗?

司法实践中,企业劝退员工无需支付经济补偿、需要支付经济补偿(N)、被判定违法解除需要支付赔偿金(2N)的情形都有,关键在于法院对于劝退过程的认定。01情形一:经公司劝退员工自愿以个人原因申请辞职,双方也未就离职补偿问题进行协商,即使员工能证明公司有劝退的行为,也无需支付经济补偿。案例解析张某是广州市某...

最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表(更新)

劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位可不支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是:在本单位工作满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按照1年计算;不满6个月的,支付0.5个月工资。可见,协商解除劳动合同的经济补偿金法定标准就是俗称的“N”;劳动者主动提出协商解除时,...

员工与女下属婚外情,公司让其停职学《婚姻法》!他不满辞职并索赔...

仲裁庭裁决,公司应支付蓝某解除劳动合同的经济补偿金138726元。公司不服,向法院提起诉讼。法院裁决:公司对蓝某停职并让其进行相关学习不违法一审法院审理认为,证人出庭作证的证言没有疑点,蓝某虽然否认,但没有提供相应证据予以反驳,故对证人的证言予以采信。根据证人证言,法院认定,蓝某与有配偶的女下属高...

企业搬迁员工不愿去,辞职能拿到经济补偿吗?

劳动者基于此主张被迫解除劳动合同的经济补偿,不应予以支持。若用人单位搬迁变更劳动者工作地点超过合理范围的,导致客观情况确实发生重大变化的,用人单位需与劳动者协商一致才能变更工作地点。若劳动者拒绝变更的,用人单位不能强行要求劳动者到新办公场所上班,视为双方对变更劳动合同事项(办公地点)未达成一致意见。(江苏...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位，这对原本就对员工不利，且不利于员工的职业成长。因此...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿,官司到法院会怎么判?

企业安排停工待岗数月，而员工不能上班按月足额拿到工资，这对不确定的多数的普通人家庭生活带来严重影响，因而我们倡导企业是否可以探索以参加商业保险的形式，来分散风险，同时在员工因这种原因造成主动辞职的，用人单位支付一定的数额经济补偿，以确保员工在新的工作没有找到的情况下，家庭生活不会受到较大影响。

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市中级人民法院。

异地工作社保如何接续?员工辞职公司需补偿吗?权威回应来了!

人社部劳动关系司:按照劳动合同法有关规定,用人单位没有第三十八条规定情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。问:我一直在外地工作并缴纳社保,退休后我可以在老家领养老金吗?人社部养老保险司:根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部企业职工基本养老保险关系转移接续暂行...

...返岗,公司能以旷工开人吗?单位违法在先,主动辞职也有补偿,此地…

用人单位违法在先,主动辞职也有补偿。数据显示,在湖南长沙——劳动者因单位违法主动辞职平均获赔23561元据《工人日报》报道,近日,一份由湖南省人力资源服务协会联合其会员单位湖南天地人律师事务所发布的大数据报告显示,在长沙,劳动者因单位违法主动辞职,平均可获赔23561元。这份大数据报告对2020年长沙市辖区内...