公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

“开除对劳动者而言是企业给出的最重的处罚措施，不仅影响经济利益包括有无经济补偿，而且也影响劳动者的职业声誉，关乎未来再就业。此事也给企业用工管理提了醒，那就是开除是企业对劳动者最重的处罚措施，对于具体个案，应仔细评估事件性质，结合公司规章制度审慎作出开除决定。”洪桂彬说。在洪桂彬看来，虽然很多企业...

多地民办幼儿园开始存量博弈:幼师转岗当帮厨,有园方拖欠家长百万...

露露对蓝鲸新闻记者表示:“招不到孩子,幼儿园亏钱被迫关停,一大批老师失业了。我们学校一开始打算不给赔偿,但由于幼儿园是上市公司旗下的,公司怕产生不好的影响,最后还是发了赔偿款。”露露称:“这已经是不幸中的万幸了,很多幼儿园闭园后都不会赔偿老师工资,还有濒临闭园、赔不出钱的学校会倒逼老师主动辞职。...

工人日报谈胖东来尝面员工不再辞退启示:开除应坚持最后手段原则

三是兼顾各方责任。最终的处理决定未回避公司存在的制度不完善、标准不清晰等问题，同时兼顾普通员工和管理者的责任，体现员工与企业的共生关系。开除员工应坚持最后手段原则“开除对劳动者而言是企业给出的最重的处罚措施，不仅影响经济利益包括有无经济补偿，而且也影响劳动者的职业声誉，关乎未来再就业。此事也给企业...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?

以上6项是劳动法中少有的几条能合法辞退员工且不需要给补偿金的,所以很多HR就开始从中找“纰漏”,尤其是第1、2、5项,以下我们分别展开(www.e993.com)2024年11月23日。2、企业以“简历造假”为由解雇员工的几条路径1)路径一:在试用期间证明员工简历造假,不符合录用条件这里企业人事依据的是以上劳动法第三十九条第1项,即“在试用期间被证...

护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?丨医法汇

医院不服判决,提起上诉。医院认为《通知》文件只是下发到科室,未送达赵女士本人,不能认定已辞退,而且事后医院发现《通知》误导了赵女士离职后,立即做出补救措施,向赵女士邮寄通知要求其上班,赵女士拒绝上班,属于擅自离职。二审法院认为,医院列入《通知》中的其他人员均已被辞退,应认定赵女士已收到辞退通知。医院所称...

领导为什么老说我不适合目前工作?

其实里面的核心就是个赔偿金,钱的问题,这属于额外的用工成本,大多数公司卡得很死,部门主管是很难申请到你的辞退赔偿金的。人事部并不会帮助部门出员工的辞退赔偿金,他们只是执行辞退流程,辞退赔偿金是挂在具体部门即那个大领导和副总名下的。以上辞退流程从1.5)到1.8),员工会想方设法通过转岗、换事业部、答应...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

如果没有赔钱,那么不好意思,先仲裁打官司,先把前一段关系完结了再说。从目前的新闻描述来看,打工人并没有对企业解聘有很多描述,更多的不满来源于返聘的薪资过低。所以我们其实可以认为,企业是按照劳动法规定支付了n+1的补偿金的。第二个节点是返聘...

胖东来员工违规试吃面条从辞退改为转岗!门店称涉事档口关停

方案一是员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二是员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。最终决议结果为方案二，涉事员工未被开除，对相关主管降一级三个月。同日，胖东来许昌时代广场值班人员向南都记者表示，针对...