离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

如果公司没有按照约定时间给与工资,这种情况就属于无故拖欠工资,我们可以直接申请仲裁,维护自己的合法权益。划一下重点我建议:当面结清;财务核算一遍,你再核算一遍,并且保留好证据,不管是拍照还是录视频、录音都可以,毕竟防人之心不可无。顺便给大家说一下如何核算自己的工资,毕竟大家还是非财务、非人事职业的比较...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。《江苏省工资支付条例》规定,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。2、怎么支付?根据《劳动法...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

试用期可以延长吗?

试用期的工资怎么定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月29日。离职经济补偿金计算方式一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

解除劳动合同,经济补偿怎么算?

解除和终止劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿的经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

职工无故未到岗,单位可以解除劳动合同吗?

（二）对于彭某主张某公司支付2017年7月和8月上班两天的工资，因某公司已经发放且经过其当庭确认，该主张与查明的事实不符，不予支持。（三）某公司解除与彭某的劳动合同是因为彭某违反了某公司的管理制度，按照劳动合同约定的解除条件，解除了与彭某之间的劳动合同，该解除劳动合同行为符合双方所签订的劳动合同的...

逾期出具解除劳动合同证明,赔钱!

杜文婷告诉记者,在逾期出具解除劳动合同证明主张赔偿损失案件中,劳动者仅需证明用人单位逾期出具了解除劳动合同证明,劳动者无法再就业的客观后果与用人单位的该违法行为之间存在因果关系,就应认定给劳动者造成损失,从权益平衡角度不应再对劳动者设定过高的证明义务。