同飞股份(SZ300990):高管个人原因离职,不影响生产经营,董秘回应
投资者提问:请问公司高管离职对公司相关业务有影响,公司有聘请高管计划?董秘回答(同飞股份SZ300990):尊敬的投资者您好,高管因个人原因离职,相关工作已进行了良好交接,其辞职不会对公司生产经营带来影响,感谢您的关注。免责声明:本信息由新
同飞股份:其辞职不会对公司生产经营带来影响
公司回答表示,尊敬的投资者您好,高管因个人原因离职,相关工作已进行了良好交接,其辞职不会对公司生产经营带来影响,感谢您的关注。点击进入交易所官方互动平台查看更多
协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位与劳...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对于具体的损失用人单位要承担举证责任,用人单位不能充分举证的,法院可以根据具体案情酌情认定相应损失。郑誉嘉律师补充:员工离职...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月29日该公司提供整改情况报告称,因目前双方还有各项工作未交接完成,目前正在整改当中,整改完成后会尽快处理许某某诉求。办案人员告知该公司,因其未按要求履行《责令改正通知书》,琼山分局将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项之规定,对该公司拒不为劳动者开具离职证明的违法行为予以行政处罚。经...
公司把我裁员,还害我背上了3000万的官司,我转身把公司买了下来
「你今天必须走,不管怎样,今天是你的最后一天,懂吗?我们有规矩,不能因为你一个人耽误大家的工作!赶紧过来拿离职材料!」「行!既然公司这么决定,我也没什么好说的(www.e993.com)2024年10月27日。你要的交接,都在电脑里,你自己看着办吧!」我气呼呼地挂断电话,啪地一声关掉了电脑,办公桌上,五年的痕迹瞬间消失得无影无踪。
微案例 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,并承诺工作地点及薪资待遇均保持不变,同时限期到商务岗位报到,逾期未报到,限期办理离职交接等事宜。被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
郭政说,法律要求劳动者与用人单位办理工作交接,包括但不限于工作期间形成的经营性电子数据、书面材料,以保证用人单位相关工作不受影响,顺利进行,所以,上述事项的发生,也在于劳动者漠视工作文件对于用人单位的重要性,从而导致其认为没有必要办理工作交接,可随意处置相关文件。这是错误的思维。一个随之而来的问题是...
沪市上市公司公告(12月21日)
天玛智控发布公告,公司核心技术人员李森先生因个人原因离职并已办理完成离职手续。李森先生在公司任职期间参与了公司部分专利、核心技术的研发工作,现李森先生负责的工作已完成交接,李森先生的离职不会对原有项目的研发进程产生不利影响。英科再生:实控人拟增持400万元至800万元公司股份...
员工离职不配合工作交接,怎么办?
员工离职时不交接,单位可以怎么办1.暂缓办理档案和社保关系转移手续;2.拒绝支付经济补偿金;3.给用人单位造成损失时,员工需赔偿;4.用人单位对劳动者个人物品的留置权;5.申请劳动仲裁或者起诉,要求员工交接。需要注意,无论以上任何一条,都需要在有提前约定的前提下,比如在《劳动合同》中明确规定,离...