合同期满不续?工作地点变动?员工被迫“主动离职”怎么办?

2024年6月25日公司向朱女士发出通知：“6月18日，原驻点张贴通知搬回总部，按照通知规定你要在6月19日起到总公司上班，但是截止6月24日未见你来上班，并且没有任何可证明你在岗证据。按照通知规定该行为已经视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理”。2024年7月朱女士前往深圳市总工会法律服务站点（深...

领导说我不适合目前工作,怎么办?

领导说要给你推荐工作,那请他给你推荐好了工作、你拿到报到通知后,你再辞职。领导说你宅心仁厚、适合更好的技术工作,那你请他给你安排好离职赔偿金,也不要多,你就说:“特斯拉N+3,SAP大概是N+4,甲骨文赔偿给员工N+7,我也不要多,我只要N+2,领导你就给我N+2就行,无论你想什么办法,公司给还是你自掏...

公司恶意增加工作量,员工该怎么办?

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职...

公司为逼员工自动离职恶意增加工作量 法院判赔违法解约金

根据《劳动合同法》,企业不能强制或变相强制员工加班。在此案例中,公司单方面不断加大工作负担,导致员工即使加班也难以完成,这种做法超越了合理界限。沈女士拒绝此类不合理的任务安排并不构成不服从管理,公司基于此解除合同属违法行为。这一判决提醒,企业需合理设定工作定额,尊重劳动者权益,不可滥用管理权限。

清退潮下的“编外人”:有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作...

2023年9月,秦雯工作第八年,和河北一家单位一年一签的劳动合同到期了,直属领导让她“先回家等等(续签消息)”——好像也是可以解释得过去的理由,秦雯听话地回了家。离开前,领导让她签了一份离职单,她并没有注意到,上面的离职原因写的是:自动离职。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(2)未办理离职手续,单位按照“自动离职”处理,劳动关系并未解除,员工再次回到单位工作,工作年限应当连续计算(www.e993.com)2024年11月28日。(3)员工因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形被用人单位开除的,再次入职单位工作年限重新计算。(4)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院判决继续履行劳动合同的,工...

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,法院:违法!

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

【以案释法】用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者...

找各种理由逼迫职工自动离职,制造因员工“不服从工作安排”进而解除劳动关系……近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以...

用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何维权?

找各种理由逼迫职工自动离职,制造因员工“不服从工作安排”进而解除劳动关系……近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

骑手被“自动离职”维权难在哪离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。