【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!
单方解除风险都大,对于按劳动合同法第四十条和第四十一条解除的,用人单位可以考虑协商解除,因为单方解除也要给补偿,协商解除也要给补偿,协商可以避免风险。当然,如果能劝退也是你的本事。33分类处理员工主动离职对于员工离职,除上述讲到的用人单位解除外,也有员工自己提出解除劳动合同。员工的离职也分三种:一...
丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!
对于用人单位,在处理劳动合同解除问题时,应严格遵守法律规定,确保解除程序的合法性和透明度,应避免通过不正当手段迫使员工辞职,并在解除劳动合同前与员工充分沟通,确保双方达成一致。协商解除劳动合同时,要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表述不明引发诉讼风险。对于员工,在工作过程中,...
被领导暗示离职怎么办?
没有任何过错的情况下,主动辞职是不可能主动辞职的。想让我离开这家公司也可以,按照相关规定支付经济补偿就行。那既然已知公司想让你走,那当下你需要做的,就是了解公司的规章制度,以及一些常规的裁员手段。最理想的情况下,是公司愿意按照劳动合同法的规定,支付裁员赔偿。相反,公司不愿意支付任何补偿,必然会在...
丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...
...丨丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
对于用人单位,在处理劳动合同解除问题时,应严格遵守法律规定,确保解除程序的合法性和透明度,应避免通过不正当手段迫使员工辞职,并在解除劳动合同前与员工充分沟通,确保双方达成一致。协商解除劳动合同时,要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表述不明引发诉讼风险。
为让员工“主动离职”,部分公司“奇葩”手段频出
企业中不同的员工,对于这类管理方式的接受度和包容度也会存在差异,这为取证维权增加了一定难度(www.e993.com)2024年10月28日。专业人士称部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议:要加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正,为企业的管理行为划定红线。「白得的知识」你知道为什么女生自拍时,总是挡住脸吗?「白得的...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
公司构成违法解除法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交...
一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员
通过类似这样的方式来达到折磨员工的目的,以此逼迫员工自己离职,虽然这样的裁员方式很离谱,但这确实是外包公司赚钱的“核心业务”。作为员工,我们需要做的是留意和警惕这样的违法行为,如果遇到了也要尽可能采取反制措施。3、裁员的刀落在应届生头上奇葩指数:??????...
...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...