【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

(一)工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;(二)休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;(三)法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。第十五条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的,应当...

中国人都有一个质问:能不能取消调休?!

新中国建立之初,我国并没有对休息日明确的法律规定,1949年通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》仅规定了公司企业一般实行八小时至十小时的工作制,没有规定休息日,但人们普遍每周工作六天,周日休息,“单休”制度延续和流传开来。法定年节假日则有明确规定,1949年,政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,规定了春节...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨姗的遭遇不是个例。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年...

中办国办发文:鼓励结合带薪年休假,安排职工除夕休息!

加强农村地区、城乡结合部等重点区域食品和产品质量安全监管，严厉打击假冒伪劣等违法行为。丰富旅游市场供给，激发假期消费活力，优化旅游消费环境，加大对餐饮住宿、景区门票、停车场收费等民生重点领域价格监管力度，及时查处哄抬价格、串通涨价、价格欺诈等违法行为。规范促销活动，督促网络交易平台落实主体责任，加强网络交易...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。

“用钱换假”成为普遍现象,强制执行带薪年休假行不行?

建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益(www.e993.com)2024年11月17日。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。

不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?

建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。

“老板随时有事,我根本不敢离线” 聚焦离线休息权

2019年12月2日,刘女士与北京一家传媒公司签订为期三年的劳动合同,约定采用标准工时制,每天工作8小时,周六、日休息,基本工资税前3600元,绩效工资税前5400元。入职后刘女士一直从事编辑工作。2021年12月1日,合同到期时,公司提出将不再与其续签劳动合同。因未休年休假及对加班等有争议,刘女士申请劳动仲裁,此后又向北京...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

对于无穷的加班要求,劳动者有权拒绝。不论是企业领导要求劳动者无偿加班,还是要求劳动者超过法律规定时限加班,均属于违法行为。中国现行法律对于劳动者休息休假的权利有明确的规定,对于劳动者的工作时长也重点予以限制。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?

问:一直没时间休年休假,怎么办?答:可以申请相关待遇补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作不满1年的,不享受年休假;已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...