不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

违法,跨省市工作地点变化改变了劳动合同内容(点击选项查看答案)你都答对了吗?一用人单位可以合法合理调岗工作岗位是劳动合同中的核心内容,也是劳资双方重点关注的领域。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位...

公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?

综上，A公司的行为属于违法解除劳动合同情形，应向王某支付赔偿金。判决：A公司支付王某赔偿金109200元（5200元/月×10.5个月×200%），于判决生效后十日内履行。A公司不服该判决，向二审法院提起上诉，二审法院经审理判决：驳回上诉，维持原判。法官说法用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作...

【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

【普法强基】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元网络开小差了,请稍后再试在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续(www.e993.com)2024年11月15日。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

公司安排的新工作地点,可以不去吗?

用人单位需要经过与劳动者协商,取得劳动者的同意才能安排其他工作地点的岗位。所以,这个案件中,酒店没有与黄某协商一致变更工作地点,并且在黄某拒绝到新工作地点上班时单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动关系,应当向黄某支付经济补偿金。法院判决GUANGXIGAOYUAN...

调整工作地点,未协商一致,单位解除违法吗?

综合本案案情,公司对陶某的调岗具有合法性,合理性,陶某拒绝调岗,不到新的工作地点上班,公司以陶某构成旷工为由解除双方劳动关系,并无不当。陶某主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,于法无据,一审法院不予支持。二审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用...

员工不愿去异地办公遭解雇,公司违法吗?

#员工不愿去异地办公遭公司解雇#员工不愿去异地办公遭解雇,公司违法吗?公司以“随业务转移,工作地点为杭州或北京,岗位不变;或者与公司协商一致解除劳动合同”要求薛某异地办公,薛某提出协商解除劳动合同方案被拒,并遭解雇。随后薛某申请劳动仲裁,请求判令公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,又被驳回申请。公司解雇...