中秋国庆加班工资应该按三倍还是两倍算?权威解读来了
今年9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定休假日,法律规定不允许补休,只要单位安排职工加班,就应当支付不低于300%的加班工资。三倍工资计算公式:9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。9月30日是休息日,10月4日、5日、6日是休...
三倍还是两倍,中秋国庆加班工资算法来了→
如用人单位未依法支付加班工资,市人社局工作人员建议,劳动者可与用人单位协商。用人单位拒不支付的,可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。因加班费发生争议的,劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。快转给假期需要加班的朋友吧来源|青岛早报编辑/张琳审核/赵珍宏终审/袁民法律顾问/马云利...
调整!本月工资或将多两笔收入,有人可能是上月工资的两倍
实际上这都是企业主违法的操作,根据我国劳动法相关明确规定,工作日超时加班,工资应该不低于1.5倍,也就是说按照一天8个小时工作制,超过一个小时就按照当天每小时工资的1.5倍计算加班费用。而如果是休息日加班的话,按照劳动法规定加班工资应当不低于平日工资的两倍。这也就是说如果在周末休息日的时候加班,加班...
公司规定国庆只放3天假,我休息7天被扣工资,该怎么办?这合理吗
如果你因为不加班而被强制扣工资,我们可以向劳动监察部门维权要克扣的工资。网友三:国庆的假期是七天(三天法定+四天调休),如果你公司需要你加班四天,那么这四天,公司就需要支付你双倍的工资,或者找时间给你调休。但是,你不去加班,反而还要被扣工资,这种行为完全是违法的。这就好比,周末要求你来加班,加班没...
今年十一假期加班能领一个月工资?中秋撞上国庆,加班工资怎么算
按照现行标准,如果企业让你在这4天加班了,那么对不起,企业必须支付给你3倍工资,也就是说这4天上一天班,你能拿到3天的工资。这个是国家明文规定的,任何企业都不可以违反的。那么5号到8号这4天呢?这4天实际上是相邻的周六周日串过来的,它算作假日不算节日,在这4天如果企业安排你加班了,那么企业可以安排你...
国庆长假前3天加班可领3倍工资 其余4天为2倍
长假7天都加班,领取的加班费会有所不同(www.e993.com)2024年9月20日。昨天,记者从市人社部门获悉,10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局...
国庆咋算加班工资? 前三天3倍后四天2倍
羊城晚报讯记者罗仕报道:国庆长假,不少人仍坚守在岗位上。记者了解到,根据劳动法相关规定,国庆长假期间加班按法定节假日、休息日的不同,劳动者分别可获三倍、两倍加班工资。据悉,10月1日、2日、3日是法定节假日,用人单位如安排加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,且不能用安排补...
中秋国庆连加班能赚1个月工资 专家:超时违法
如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。“而且无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示,在法律允许的范围内,用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同则没有...
国庆加班8天堪比上班20天,网友:“我该怎么选?”
值得注意的一点是,无论是三倍还是两倍,都是在月工资之后另外支付的。因此,国庆假期前四天以三倍工资计算,后四天两倍,通过计算可以得出,如果这8天全部加班,则相当于平时20天的薪资。在上海工作的张女士有些苦恼,原本计划国庆中秋假期出去玩的她,公司10月1日至4日却不放假,公司的做法是违法的吗?同时还...
国庆3天3倍工资员工主动加班 部分公司无加班费
后4天没补休要付两倍工资根据国家相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给予补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...