公司2个月没发工资了,我怎么办?

我觉得你该此刻、立即、马上提出离职,正确要回自己的所有被拖欠的工资,截止今天,能多要则多要一点赔偿款,你单独去找老板,某个咖啡厅,约饭也行,不要让其他同事看到,否则老板就不答应放你一个人走了。最后,祝我们所有群友、星友和读者,都永远碰不到拖欠工资!

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

员工辞职依法提前一个月通知单位，到期离职，单位本应在到期时办理离职，好聚好散。如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来...

辞职扣工资违法吗?

可以采用以下方式依法维权:1、向当地劳动保障监察机构投诉,如果公司违法拖欠工资的,劳动行政部门通常会责令用人单位限期支付。2、可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。3、还可以通过诉讼途径解决,直接向法院提起民事诉讼。此外,如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关...

大瓜!邹市明夫妻拖欠员工工资,不缴纳社保,还诱骗员工签了离职

这个雇员觉得自己被耍了，于是他决定去劳工仲裁处注册申诉。然而，在三月二十八日的调停会上，人力资源部却强硬地否定了拖欠工资、拖欠社会保险的事实，也不肯接受任何调停。根据雇员的说法，人力资源部为避免发放薪水和赔偿金而提前设置了圈套。雇佣协议中显示的薪水仅为2590美元，剩余的部分据说来自另外三个公司。所以...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

因此,若用人单位以劳动者辞职为由,故意拖欠和克扣工资,也属于违法(www.e993.com)2024年11月22日。PS:在费用报销中,若流程审批复杂,会影响财务人员的工作效率,所以费用报销制度的制定非常重要,下面给大家分享一份财务报销制度及报销流程,现在免费送给大家了,无需邀请直接领取哈↓《财务报销制度&流程》...

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣劳动者可以拒绝1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己

现在回想起来也觉得挺有趣,明明是公司拖欠工资违法在先,这么多员工没有选择维权,而是等拿到工资后主动离职,其实就是想和公司好聚好散,结果到了老板那边反而被误解成了不能同甘苦。我运气还算好,从入职到离职这段时间,每个月公司都是正常发工资。至于辞职原因,主要还是因为月薪太低了,期间主动和老板谈过几次涨...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

虽然他是在辞职过程当中与用人单位产生了一些争议。同时,我们也跟用人单位做工作,告诉用人单位你这种随意变更这种单价的这种行为可能也不具有合法性。最后双方是达成了一致,就以一个比较折中的方式。用人单位,也是同意在一个月内向作为劳动者支付一定的调解款,劳动者也是予以接受的。